La soddisfazione professionale significa cose diverse per persone diverse. Alcuni sono contenti delle sfide o dell'opportunità di utilizzare le proprie capacità creative. Altri amano l'ambiente o le loro relazioni con i colleghi. In alcuni casi, è un mix di diversi fattori che portano più soddisfazione. La quantità di denaro nella busta paga settimanale è spesso un fattore di soddisfazione del lavoro.
Tecnologia dell'informazione
Un sondaggio sui salari dei leader delle tecnologie informatiche segnalate nel dicembre 2012 da Search CIO ha rilevato che i fattori più importanti nella soddisfazione lavorativa non erano legati allo stipendio. Il lavoro e il godimento intellettualmente stimolanti dell'ambiente di lavoro, compresi i buoni rapporti con i colleghi, erano molto importanti, rispettivamente al 38% e al 19%. I programmi di lavoro flessibili erano importanti per il 12% del gruppo, mentre solo l'8% rimaneva nel lavoro a causa del loro stipendio. In un sondaggio simile riportato lo stesso mese in Search Networking, solo il 13% degli ingegneri di rete ha dichiarato che lo stipendio era importante, e solo l'11% cambierebbe i posti di lavoro per un aumento di stipendio.
$config[code] not foundIl settore scientifico
Nel mondo della scienza, il numero di agosto 2012 di Nature ha riferito che la maggior parte degli scienziati sono impegnati con il loro lavoro e sono soddisfatti della loro ricerca, ma a disagio su ciò che ci aspetta. Circa il 44% degli uomini e il 43% delle donne hanno riferito che la recessione globale ha avuto un impatto negativo sulla soddisfazione lavorativa. Quasi il 70 percento degli scienziati negli Stati Uniti ha riferito di essere soddisfatto del proprio lavoro, comunque. Gli scienziati senior, che avevano maggiori probabilità di avere un mandato, erano più soddisfatti in generale degli scienziati più giovani.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl denaro non può comprare felicità
La soddisfazione lavorativa è uno dei fattori nella soddisfazione generale della vita, che include il benessere emotivo e la valutazione della vita - i pensieri che le persone hanno sulle loro vite - secondo uno studio riportato nell'agosto 2010 dalla National Academy of Sciences. Fino ad un certo punto, secondo gli autori dello studio, il denaro può aumentare sia i sentimenti di benessere emotivo che la soddisfazione della vita. Una volta che il reddito raggiunge circa $ 75.000 all'anno, le persone possono valutare la loro soddisfazione di vita più in alto con l'aumento del reddito, ma il benessere emotivo non cambia con gli aumenti del reddito.
Il reddito conta
Un sondaggio di Gallup nel maggio 2011 ha rilevato che l'87,5% dei lavoratori americani sperimenta soddisfazione nel lavoro, un po 'meno rispetto all'89,4% registrato nel febbraio 2008, prima della recessione. La crisi finanziaria apparentemente ha avuto un effetto su tutta la linea, secondo Gallup, nonostante la maggior parte delle persone riferisca positivamente su fattori come la capacità di usare i propri punti di forza ogni giorno sul lavoro e di avere un ambiente di lavoro aperto e fiducioso. I gruppi di minoranza razziale e quelli con minore istruzione erano più propensi a segnalare insoddisfazione di lavoro. I giovani erano anche meno soddisfatti degli anziani.Il reddito ha avuto un impatto significativo - l'82,1% di coloro con un reddito inferiore a $ 36.000 era infelice nel proprio lavoro, mentre il 91,9% di quelli con un reddito di $ 90.000 o più era felice nel proprio lavoro.
