Sei pronto per Gen Mobile? Secondo Aruba Networks, che ha recentemente condotto uno studio globale (PDF) sul problema, i dispositivi mobili stanno creando una nuova generazione di dipendenti per i quali "gli smartphone hanno superato l'intrattenimento personale e il BYOD … stanno dando forma alle loro vite lavorative attorno ai dispositivi mobili “.
Se pensi che Gen Mobile sia la generazione del Millennio, ripensaci. Lo studio ha rilevato che, sebbene la maggior parte di essi non abbia un'età compresa tra i 18 e i 35 anni, Gen Mobile include dipendenti di tutte le età.
$config[code] not foundAnziché invecchiare, Gen Mobile si definisce affidandosi ai dispositivi mobili e alla connettività Internet per lavorare nel modo in cui vogliono lavorare. Un enorme:
- L'86% degli intervistati ha due o più dispositivi mobili connessi.
- Il 64% possiede tre o più dispositivi mobili connessi.
- Il 39% possiede quattro o più.
Perché a loro piace connettersi in movimento, Gen Mobile preferisce in modo schiacciante i propri datori di lavoro per offrire connessioni Internet Wi-Fi.
Quindi, come funziona Gen Mobile?
La flessibilità può aumentare la produttività
Lungi dall'essere un segno di pigrizia, il desiderio di flessibilità è spesso solo un desiderio di lavorare in modo più efficiente. Il 45% degli intervistati dichiara di lavorare in modo più efficiente prima delle 9:00 o dopo le 18:00. Negli Stati Uniti, questa cifra era del 55 percento.
La flessibilità può aiutare la tua attività ad attirare e fidelizzare i dipendenti
Un enorme 70 percento degli intervistati preferisce orari flessibili per lavorare da 9 a 5, e anche per lavorare da 9 a 5 e uscire presto il venerdì.
Flessibilità può salvare il tuo denaro aziendale
Più della metà degli intervistati dichiara di preferire lavorare da casa o da remoto due o tre giorni alla settimana, invece di ricevere uno stipendio più alto del 10%. Questo era vero anche tra i giovani Gen Mobile, che sono a livello di entrata con salari più bassi e ci si potrebbe aspettare che si preoccupino di più del denaro.
La flessibilità non sta andando via
A livello globale, il 37% degli intervistati prevede di svolgere più lavoro a distanza nel 2014. Per i membri più giovani di Gen Mobile, il 49% si aspetta di farlo.
Flessibilità Vantaggi Equilibrio vita-lavoro
I membri più giovani di Gen Mobile hanno più probabilità rispetto agli altri gruppi di utilizzare app mobili come Facebook (17%) e Twitter (14%) sul lavoro, ma hanno anche il 20% in più di possibilità di accedere e rispondere alle e-mail di lavoro sui propri dispositivi mobili. Quasi i due terzi (63%) dicono che i loro dispositivi mobili li aiutano a gestire meglio le loro vite, e un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita significa impiegati più felici.
La flessibilità non significa lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7
La mobilità può portare al burnout se i dipendenti sentono che devono essere "di guardia" giorno e notte. Circa due terzi (64%) di Gen Mobile affermano di aver bisogno di una disconnessione nel tempo in cui possono disinnestarsi dai propri dispositivi mobili.
Cosa significa tutto per la tua attività?
Se vuoi attirare e mantenere la prossima generazione di dipendenti - Gen Mobile - devi ripensare alle ore e agli orari di lavoro tipici in favore del modo in cui i dipendenti mobili vogliono lavorare.
Foto mobile tramite Shutterstock
3 commenti ▼
