Mentre alcuni cercatori di lavoro sono semplicemente soddisfatti di un cubo poco brillante come luogo di lavoro ideale, sempre più candidati cercano lavoro da startup di successo. Ma ogni imprenditore, indipendentemente dalle dimensioni della sua attività, può testimoniare di essere costantemente alla ricerca di un tipo specifico di candidato.
Per trovarti alle prese con una startup di successo, devi portare più cose del tuo curriculum. Devi dimostrare la tua creatività e innovazione, a volte prima di aver persino prenotato un'intervista. Stare lontano da modelli noiosi e "A chi può interessare" le lettere di copertura. Chi dice che un curriculum è addirittura necessario?
Abbiamo chiesto ai membri del Young Entrepreneur Council (YEC), un invito solo a organizzazioni senza scopo di lucro composto dai giovani imprenditori più promettenti del Paese, la seguente domanda per scoprire cosa li colpisce di più dei candidati di oggi e dei loro curriculum:
Quali tipi di cose dovrebbero includere i cercatori di lavoro nei loro curriculum se stanno cercando di essere assunti da una startup di successo?
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
1. Essere impegnati nel processo di applicazione
"Assicurati di dire alla società che sei totalmente impegnato a fare tutto il necessario per far sì che l'azienda abbia successo. Vuoi che sappiano che sono la compagnia per cui vuoi lavorare e sei disposto a fare il possibile e non ti preoccupare di cose futili. Andare oltre il curriculum e ottenere una riunione di persona o, meglio ancora, un'introduzione personale. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Feedback costruttivo per l'avvio
"Le startup apprezzano il feedback, soprattutto quando è più fruibile e più interessante della tua generica idea" hai bisogno di SEO ".Le startup di successo hanno bisogno di pensatori e animatori, quindi oltre a fornire ottimi feedback, condividono il modo in cui puoi contribuire a migliorare il business e il modo in cui hai già ricavato un ruolo molto carino per te stesso in azienda. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Differenziazione dell'innovazione
"Porta qualcosa di diverso al tavolo. Non solo nel tuo curriculum, ma anche nel lanciare te stesso. Inoltre, porta idee con te. Avvicinati alla compagnia che ha fatto la tua ricerca e fai raccomandazioni in base a dove vedi l'opportunità. Quindi collegalo alla tua esperienza e a come contribuirebbe. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Dimentica il tuo curriculum!
"Fai qualcosa che ti faccia risaltare. Se non hai fatto nulla di particolarmente impressionante per rendere il tuo curriculum pop, impressiona con la tua iniziativa. Conoscere il prodotto estremamente bene e formulare raccomandazioni. Costruisci qualcosa, invia posta di lumaca. Più entusiasmo e impegno dimostrate, più è probabile che decidano che vale la pena di essere coinvolti. I resumes e le lettere di accompagnamento non sono sufficienti. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Dimostra la tua proattività
"Puoi essere incredibilmente intelligente ed esperto, ma se non sei proattivo e in grado di pensare in piedi in modo indipendente, non importa nel contesto di una startup. Devi "dire" che sei proattivo evidenziando esperienze in cui hai creato qualcosa di nuovo o lavorato da solo, e dovresti "dimostrare" di essere in grado di seguire rapidamente ed energicamente il tuo intervistatore. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Incorpale i valori aziendali
"La cultura è davvero importante nelle startup di successo. La maggior parte di queste aziende pubblica pubblicamente i propri valori aziendali, quindi assicurati di rivedere gli elenchi e incorporare i concetti nel tuo curriculum. Non solo ti aiuterà a determinare se sei adatto per l'azienda, ma aiuterà anche l'azienda a immaginarti davvero anche tra i loro dipendenti. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Condividi la tua storia
"Mostra loro che hai una storia di innovazione o forse fai un suggerimento innovativo per l'azienda quando raggiungi loro. Le startup vogliono coinvolgere persone che possano aiutarle a passare al livello successivo. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Sei in esso per il lungo raggio?
"Dimostra che vuoi crescere con la compagnia. Niente mi rende più felice di sapere che qualcuno rispetta il modello di avvio e vuole essere parte del nucleo dell'azienda. Usa la lettera di presentazione per mostrare il tuo interesse per l'azienda e perché pensi di essere una buona risorsa a lungo termine. Dire che sei disposto a fare cose che non sono "il tuo lavoro" non fa male neanche a te. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. I referral interni aiutano sempre
"Distinguiti fornendo un riferimento da uno dei tuoi dipendenti esistenti. Le aziende adorano le assunzioni sulla base delle raccomandazioni del personale esistente, quindi mettiti in comunicazione con il tuo lavoro. In alternativa, dimostra il tuo valore e la tua iniziativa affrontando un piccolo progetto a nome del potenziale datore di lavoro e mostralo sulla tua lettera di accompagnamento. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Ricorda i tuoi hobby e l'umanità!
"Grandi start-up finanziate possono ottenere individui qualificati per qualsiasi ruolo, ma stanno costruendo le loro attività a lungo termine. La maggior parte si preoccuperà di più della cultura e si assicurerà che ci sia un adattamento. Includere sempre almeno una riga sui tuoi interessi. Sia che tu stia leggendo o campeggiando, allenando i giovani o correndo le maratone, queste intuizioni ti diranno di più sull'azienda e ti faranno risaltare. "~ Aaron Schwartz, Modifica orologi
11. L'impavidità del fallimento
"Un curriculum è semplicemente un antipasto di conversazione che mette piede nella porta. Sii pronto a parlare di esperienze che dimostrano che non hai paura di fallire e mostra come hai preso dei rischi in passato. Non c'è niente di sbagliato nel mostrare un tentativo fallito di imprenditorialità perché dimostra che è possibile operare con la mente di un imprenditore all'interno di un'organizzazione startup più matura. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Puoi fare il trambusto?
"Mostra loro come hai" picchiato il marciapiede "per portare a termine il lavoro. Nelle startup di successo, un compito apparentemente facile è spesso disseminato di ostacoli che i dipendenti devono superare. Dimostra di essere andato ben oltre, come ad esempio le ore di guida per vedere un cliente di persona o rimanere legato al tuo laptop in un fine settimana per rispondere alle richieste dei clienti. Hustle va molto lontano. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
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