Le interviste comportamentali rappresentano uno dei formati più difficili che un ricercatore di lavoro incontra mai, perché non ti viene chiesto di dare risposte semplici, sì o no. Invece, il gestore assumente sonderà i tuoi atteggiamenti nei confronti degli aspetti del lavoro, come ad esempio quanto bene lavori con gli altri, in base agli scenari che solleva. Come risponderai abilmente a queste domande deciderà se un'offerta di lavoro è imminente, o finirai per continuare la caccia.
$config[code] not foundMotivazioni del candidato
I posti vacanti espongono i candidati per tutti i tipi di motivi che un datore di lavoro può o non può ritenere appropriato. Ecco perché dovresti aspettarti che un responsabile delle assunzioni chieda: "Perché sei interessato a questo lavoro?" La risposta ideale è di dare uno spin positivo che è rilevante per la posizione, afferma la rivista "Forbes". Ad esempio, puoi sottolineare il desiderio di dare un contributo importante al tuo nuovo ruolo. D'altra parte, se non si fornisce una risposta chiara, si potrebbe suggerire che si sta acquisendo qualsiasi lavoro.
Gestione dei conflitti
Molte domande di interviste comportamentali sono progettate per sondare gli atteggiamenti di un candidato verso la gestione delle situazioni avverse che si verificano sul posto di lavoro. Ad esempio, potrebbe esserti chiesto: "Dimmi l'ultima volta che un collega o un cliente si sono arrabbiati con te". Un astuto intervistato riconoscerà la situazione, seguito da azioni specifiche che ha intrapreso per sistemare le cose, secondo "Inc." rivista. I tentativi di spostare la colpa sull'altra persona, tuttavia, probabilmente spingeranno le campane di allarme nella mente di un gestore assumente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRapporti con i collaboratori
Il posto di lavoro di oggi è un'esperienza sempre più collaborativa, quindi preparatevi a una o due domande su come gestite le critiche degli altri, secondo una panoramica pubblicata dal Dipartimento servizi agli studenti del Tulsa Community College. Un candidato in questa situazione deve prepararsi a dare una svolta positiva a qualsiasi problema abbia affrontato in passato - come una denuncia espressa contro di lui a un supervisore - seguita da una spiegazione di come l'esperienza lo abbia aiutato a crescere professionalmente.
Problem Solving
Le domande basate sullo scenario sono un'altra componente comune delle interviste basate sul comportamento. Ad esempio, un responsabile delle assunzioni potrebbe chiedere "Cosa farebbe durante la prima settimana di lavoro?" L'idea è di determinare quanti compiti hai fatto sulla compagnia, e se hai pensato a quello che vedi tu stesso facendo, dice la rivista "Forbes". Un candidato forte dovrebbe chiedere che tipo di strumenti ha bisogno per andare a fondo, identificando un paio di aree chiave in cui potrebbe contribuire fin da subito.
Situazioni di lavoro
Quanto bene un candidato prende la direzione è la motivazione principale per chiedere: "Raccontami di un tempo in cui sapevi che avevi ragione, ma dovevi ancora seguire le linee guida". Un candidato eccezionale affermerà di aver fatto ciò che il suo supervisore ha chiesto, "Inc." dice la rivista, e ha aspettato un altro momento per sollevare preoccupazioni. Al contrario, qualsiasi ammissione di ignorare le indicazioni - o di portarle avanti con un atteggiamento poco convinto o risentito - potrebbe essere una potenziale bandiera rossa.
