I datori di lavoro che offrono buyout ai propri dipendenti forniscono loro incentivi finanziari per interrompere volontariamente i loro rapporti di lavoro. Un dipendente che accetta un buyout potrebbe non essere in grado di percepire le indennità di disoccupazione a seconda delle leggi statali. Se il tuo datore di lavoro ti offre un pacchetto di acquisto aziendale, dovresti considerare gli effetti che l'accettazione del pacchetto avrebbe sulla raccolta delle indennità di disoccupazione.
$config[code] not foundI datori di lavoro non sono tenuti a offrire ai propri dipendenti pacchetti di liquidazione o incentivi finanziari al fine di risolverli, secondo le leggi federali e la dottrina dell'occupazione a volontà. Tuttavia, alcuni contratti di lavoro richiedono ai datori di lavoro di offrire ai propri dipendenti un compenso finanziario prima di rescinderli. Inoltre, molti datori di lavoro offrono volontariamente pacchetti di risarcimento ai propri dipendenti licenziati per interrompere i loro rapporti di lavoro e ridurre le possibilità di successive cause legali di licenziamento. Le riscossioni possono includere le ferie maturate, le indennità di malattia e le ferie non godute. Possono anche includere pensioni e indennità di licenziamento in base al numero totale di anni di servizio di collocamento di un dipendente. Molti stati proibiscono ai dipendenti che accettano acquisizioni di aziende di raccogliere i sussidi di disoccupazione.
Leggi statali
Molti stati considerano l'accettazione di un buyout da parte di un dipendente come un evento squalificante ai fini dell'assicurazione contro la disoccupazione. Le agenzie statali di assicurazione contro la disoccupazione possono effettuare revisioni attente ai fatti per decidere se l'accettazione di un riscatto da parte di un dipendente sia stata puramente volontaria. In altre parole, un dipendente che accetta un buyout aziendale potrebbe averlo fatto con la convinzione che se non avesse accettato l'offerta, la sua compagnia l'avrebbe comunque chiusa. Nella maggior parte degli Stati, un dipendente che pone volontariamente fine al rapporto di lavoro non ha diritto alle indennità di disoccupazione a meno che la risoluzione volontaria sia basata su una buona causa.
Esempio del Michigan
In alcuni stati, come il Michigan, un dipendente che accetta un buyout aziendale può non essere idoneo a ricevere le indennità di disoccupazione. Se vivi in Michigan, e hai ragionevolmente creduto che ti sarebbe stato revocato indipendentemente dall'accettazione del buyout, potresti avere diritto alle indennità di disoccupazione. Secondo la Michigan Unemployment Insurance Agency, avresti avuto una buona causa per far cessare il rapporto di lavoro se la tua azienda ti avesse detto che accettare un buyout sarebbe stato nel tuo miglior interesse perché pianificato per licenziarti. Tuttavia, se l'agenzia ritiene di poter continuare a lavorare, il fatto che tu abbia accettato l'acquisto può essere considerato una rinuncia volontaria senza una buona causa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsempio dell'Ohio
Se vivi in Ohio, puoi in genere accettare un buyout aziendale e raccogliere i sussidi di disoccupazione, dal momento che il Dipartimento del lavoro e dei servizi per la famiglia dell'Ohio considera l'accettazione di un buyout aziendale come una buona causa per la cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, anche se l'agenzia non vi squalificherà dal ricevere le indennità di disoccupazione dopo aver accettato l'offerta di buyout della vostra azienda, ridurrà l'indennità settimanale dell'importo della compensazione per l'acquisto settimanale.
