Il Myers-Briggs Personality Test, ora indicato come inventario della personalità dell'indicatore di tipo Myers-Briggs, indica il tipo di personalità di un individuo. Il test si basa sulle descrizioni espresse da Carl Gustav Jung nel suo libro del 1921, "Tipi psicologici". Secondo la Fondazione Myers-Briggs, le personalità sono plasmate da come le persone usano le loro percezioni e giudizi. Percezione è definita come l'individuo diventa consapevole di idee, avvenimenti, persone e cose. Il giudizio è come usiamo le nostre percezioni per trarre conclusioni. I risultati del test di personalità di un individuo sono spesso usati per aiutare le persone a selezionare le carriere più adatte ai loro tipi di personalità.
$config[code] not foundTest delle aspirazioni
Katherine Cook Briggs e sua figlia, Isabel Briggs Myers, hanno sviluppato il test nella speranza che gruppi e individui possano trarre beneficio dall'esplorazione e dall'identificazione di diversi tipi di personalità. Iniziarono a lavorare sul test durante la seconda guerra mondiale e intendevano usarlo per aiutare le donne che stavano entrando di nuovo nel mondo del lavoro per identificare i lavori che meglio si adattano alle loro personalità.
Contributi di Katherine Cook Briggs
Nel 1917, Briggs iniziò la ricerca che portò alla creazione del test. Inizialmente ha nominato i quattro componenti della personalità come segue: sociale, riflessivo, esecutivo e spontaneo. Nel 1923, lesse il libro di Jung e riconobbe somiglianze tra le sue teorie e quelle più sviluppate.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingContributi di Myers
Myers ha aggiunto le teorie di sua madre e in seguito ha assunto completamente il progetto. Non aveva alcuna formazione in psicometria, così divenne apprendista di Edward N. Hay. Durante il suo apprendistato, ha appreso la costruzione del test, le statistiche, la validità e il punteggio. L'Indicatore di tipo Briggs-Myers fu terminato nel 1942 e un manuale di prova fu pubblicato nel 1944. Il test fu pubblicato per uso psicologico nel 1962.
Categorie di personalità
Il test analizza quattro diversi aspetti della personalità. • Ha lo scopo di determinare se l'individuo è estroverso o introverso. Un estroverso preferisce interagire con il mondo esterno, mentre un introverso preferisce rimanere nel proprio mondo interiore. • Determina se la persona preferisce avvicinarsi a nuove informazioni usando solo i sensi o usando i sensi e la sua intuizione. • Il test analizza se un individuo prende decisioni basate su logica o sentimenti. • Infine, mira a scoprire se la persona è rigida o di mentalità aperta nei suoi processi decisionali.
Test di amministrazione
Le domande a scelta multipla del test sono di solito somministrate di persona da un consulente qualificato, terapista o psicologo o online. I risultati sono forniti sotto forma di rapporto profilo MBTI. Ad ogni individuo verrà assegnato uno dei 16 possibili tipi di personalità al termine del test. Il tipo di personalità è riportato come un codice di quattro lettere che contiene una combinazione di quanto segue: E (estroverso) o I (introverso), S (sensing) o N (intuizione), T (pensiero) o F (sensazione) e J (giudicare) o P (percepire).
