Hai dominato l'intervista, è arrivato il nuovo ruolo, e ora è il momento di scavare e mettersi al lavoro. Per prima cosa, dovrai memorizzare i nomi e le procedure e anche capire esattamente che cosa fai, esattamente. Ecco come prepararti al successo per assicurarti che le prime settimane e i primi mesi siano una navigazione fluida.
Presentati
Mentre alcune aziende hanno procedure della prima settimana molto specifiche che prevedono presentazioni formali, assicurando che tutto il tuo team impari la tua storia di vita con il caffè, altre sono molto meno formali. Se ti trovi su una scrivania vuota senza un compagno di pranzo, fai una passeggiata in ufficio e saluta. Fai sapere alla gente chi sei, qual è il tuo ruolo, e cosa ti fa schifo (ma essere conciso). Invitatevi a riunioni informali e corse di caffè e alzate la mano per far parte di iniziative sociali. Farà i tuoi primi mesi molto meno difficili e probabilmente finirai con nuovi amici che rimarranno chiusi anche al di fuori dell'orario d'ufficio.
$config[code] not foundFare domande
Ma sii consapevole e pensieroso di chi chiedi e quando. Entrare in un nuovo ruolo può essere ansioso, adattandosi alla cultura dell'ufficio e al carico di lavoro, mentre si cerca anche di produrre un lavoro di alto livello. Ma non è sempre così facile come semplicemente sederti alla scrivania e fare le cose. Ci sono spesso blocchi stradali che dovrai manovrare prima ancora di poter iniziare. Stai attento a queste situazioni e convinci immediatamente se hai domande.
- Linguaggio e acronimi specifici dell'azienda. Se il tuo manager e il tuo collega sembrano parlare una lingua straniera, fermati e chiedi loro di fare un passo indietro per spiegare cosa significa la frase o l'abbreviazione.
- Regole importanti Una società potrebbe non interessarsi se arrivi alle 8:30 o alle 9:30 del mattino, a condizione che il tuo lavoro venga svolto, mentre altri vogliono che tutti si trovino alla loro scrivania in un momento specifico. Assicurati di parlare con il tuo manager di quali procedure sono semplici suggerimenti e quali sono gli interruttori che devono essere seguiti da vicino.
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Sia che uno sia ufficialmente assegnato a te o no come parte del processo di onboarding, assicurati di incontrare qualcuno che ti mostri le corde e ti guidi attraverso gli aspetti più sfumati dell'ufficio. Ti aiuterà a sentirti più a suo agio più rapidamente e fornirà una risorsa per tutto, dalle domande di base sulla stampante (perché sono sempre così complicate!) A parlare direttamente della politica di squadra o di altre potenziali insidie.
Crea una routine
Una volta completati i primi giorni di orientamento, sistemati e impara tutte le tue nuove password e compiti, fai attenzione al ritmo dell'ufficio e al carico di lavoro durante il giorno. Quindi creare un programma. Se gli incontri sono normali per tutto il pomeriggio, assicurati di lasciare il tempo al mattino per spuntare gli impegni. La gente di solito lascia l'ufficio a pranzo o fa uno spuntino con un sandwich alla scrivania? Una volta che hai capito come trascorre il giorno, puoi pianificare meglio il tuo lavoro intorno ad altre scadenze o programmi di squadra.
