Un'intervista è una delle parti cruciali della tua ricerca di lavoro. Con la preparazione adeguata e un po 'di pratica, la maggior parte delle persone che temono le interviste possono imparare a vendersi con successo a potenziali datori di lavoro. La cosa più importante da notare è che sviluppare le abilità di colloquio richiede un impegno per imparare e prepararsi per l'intervista.
Prime impressioni
L'impressione iniziale che fai all'arrivo per l'intervista parla di te. Le tue prestazioni in un colloquio di lavoro dipenderanno principalmente da quanto sei preparato per questo. Sempre in orario e inizia con una stretta di mano ferma. Mantenere il corretto linguaggio del corpo, come un buon contatto visivo e postura eretta e un sorriso fiducioso e coinvolgente durante l'intervista. Vestire in modo intelligente e in abbigliamento da lavoro appropriato è essenziale per fare una buona prima impressione. Evita cose come peli sul viso, profumi pesanti, gioielli e comportamenti informali che possono sminuire l'attenzione del reclutatore dalle tue qualifiche.
$config[code] not foundComunicazione attiva
Sono richieste sia capacità di comunicazione scritta che verbale per organizzare e articolare efficacemente i tuoi pensieri. Durante l'intervista, ascolta attentamente e rispondi con risposte concise e ben informate a domande o commenti dei membri del panel. Parla in modo efficace e presenta le tue risposte con onestà, sicurezza e semplicità per evitare confusione. Capacità di comunicazione efficaci aiuteranno a convincere un gruppo di interviste che tu sei il candidato giusto per il lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità di ricerca
Il fatto che tu possa non essere l'unico candidato richiede che tu sappia di più sull'organizzazione. Leggendo il loro sito web, relazioni annuali, notizie e altre risorse online possono aiutarti a familiarizzare con la compagnia o l'organizzazione. La ricerca può rivelare di più sul datore di lavoro, in particolare sulle sfide o questioni che riguardano l'organizzazione. Evidenziare queste informazioni durante l'intervista può aiutarti.
Abilità di personalità
Il modo in cui ti proietti probabilmente influenzerà la decisione del datore di lavoro. È necessario conoscere il proprio tipo di personalità per adeguarsi adeguatamente alle esigenze e aspettative del proprio potenziale datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro sono attratti da persone che ritraggono attributi di personalità che sono esclusivi della posizione. Alcuni degli attributi più comuni relativi al lavoro includono leadership, affidabilità, ambizione, adattabilità, praticità, competenza, operosità, flessibilità e onestà. Identifica gli attributi che descrivono la tua personalità e mostrali durante l'intervista.
Altre abilità
Alcune posizioni richiedono in alcuni casi particolari abilità come guida, competenza informatica, abilità sportive o anche abilità artistiche. Oltre alle abilità funzionali, le abilità specialistiche sono un ulteriore vantaggio.
