Il presidente e CEO di Jobvite, Dan Finnigan, ha dichiarato:
"Mentre l'economia comincia a riprendersi, le aziende che cercano di fare nuove assunzioni sono alla ricerca dei modi più convenienti ed efficienti per trovare nuovi talenti. I job board hanno lanciato una rivoluzione nel reclutamento oltre 15 anni fa. E ora i social network stanno facendo lo stesso, ma in modo mirato. Attraverso il reclutamento sociale, le aziende stanno imparando a trovare il miglior talento in modo efficiente, senza fare un investimento importante ".
Per quelle aziende che partecipano ai social media, l'uso delle reti per scovare e reclutare nuovi assunti è un'evoluzione naturale. Le relazioni che i titolari delle aziende possono creare con i clienti si estendono anche ai contatti commerciali. Con le persone che condividono le loro vite su questi social network, è facile per i reclutatori o i proprietari di imprese avere un'idea di un potenziale cliente. Puoi vedere come si comportano nelle situazioni sociali, come gestiscono i conflitti, vedi i loro hobby e interessi, accedi alla loro storia lavorativa e molto altro ancora. È lo strumento perfetto per la caccia alla testa per l'era moderna.
Quando si tratta del social network che converte il meglio, non sorprende che LinkedIn sia uscito in cima. Quasi l'80 percento delle aziende ha affermato di aver utilizzato LinkedIn quando reclutava nuovi dipendenti, con il 90 percento di coloro che lo utilizzavano trovando e assumendo un nuovo dipendente. Facebook e Twitter sono stati utilizzati rispettivamente per il 55% e il 45% delle volte, con il 27,5% e il 14,2% di quelli che hanno assunto.
Se desideri utilizzare una rete di social media per le assunzioni, da dove dovresti iniziare?
- Cerca potenziali candidati di lavoro utilizzando ricerche di parole chiave specifiche: LinkedIn consente di cercare profili in base a settore, azienda, lingua, dimensione dell'azienda o altri criteri. Se si dispone di un account a pagamento, ci sono ulteriori suddivisioni come livello di anzianità, anni di esperienza, ecc. Su Twitter o Facebook è possibile cercare per nome della società, parole chiave del settore o combinare il proprio codice postale con altre parole chiave correlate al lavoro.
- Monitora gli aggiornamenti di stato dei tuoi contatti: Una delle migliori funzionalità aggiunte a LinkedIn era l'aggiornamento dello stato simile a Twitter perché consentiva ai contatti di condividere di più su ciò che stavano facendo nella loro attività. Tenere traccia di questi aggiornamenti è un buon modo per scoprire chi è alla ricerca di un lavoro, chi ha iniziato un nuovo progetto, ecc.
- Costruisci relazioni con i candidati: Allo stesso modo in cui costruisci relazioni con i clienti, costruisci relazioni con candidati che ritieni possano interessarti all'assunzione. Stabilendo quel livello di fiducia e di apertura al di fuori della porta, ti aiuterai l'un l'altro a imparare di più l'uno sull'altro e ogni opportunità di lavorare insieme.
- Candidati allo schermo: Quando qualcuno è attivo sui siti di social networking, ti dà un bel po 'di informazioni da usare su quel potenziale cliente. Ad esempio, come ho detto prima, puoi dare un'occhiata a come gestiscono le situazioni di conflitto, a quanto bene impegnano le persone, come gestiscono i problemi del servizio clienti, il tipo di cose che sono appassionate, dove sono andati a scuola, cosa i loro hobby sono, ecc. Usa queste informazioni per aiutarti a trovare qualcuno che sia compatibile con la tua organizzazione. Fai amicizia con il controllo dei social media.
Come hai usato i social media per reclutare nuovi dipendenti? Hai assunto qualcuno che hai "incontrato" su Twitter, LinkedIn o Facebook?
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