Tutte le organizzazioni hanno dipendenti assegnati per diverse posizioni di lavoro a seconda delle loro qualifiche, competenze e altri fattori. Ogni lavoro ha un numero di doveri e responsabilità che ne derivano. Tuttavia, la necessità di creare nuove posizioni di lavoro può sorgere nella vostra azienda per sollevare determinati dipendenti da alcune mansioni o per apportare ulteriori competenze che potrebbero comportare un aumento della produttività.
Requisiti
Quando la tua azienda sta creando una nuova posizione lavorativa, dovresti indicare quanta istruzione dovrebbe avere un potenziale dipendente, il numero di anni di cui ha bisogno per lavorare in quel campo e il tipo di competenze richieste. Descrivere in modo specifico eventuali abilità speciali o qualifiche professionali richieste.
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Quando si crea una nuova posizione lavorativa nella propria organizzazione, indicare chiaramente il titolo, in base alla procedura di denominazione della società. Un titolo di lavoro determina in gran parte il tipo di responsabilità e doveri che il dipendente sta per svolgere; può essere amministrativo, commerciale, tecnico, gestionale e molto altro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDoveri e responsabilità
Se la tua azienda assume un nuovo dipendente, devi indicare chiaramente le loro mansioni e responsabilità. Porta la descrizione del lavoro della nuova posizione al capo del dipartimento o al proprietario dell'azienda per l'approvazione. Quando gli presenta il tuo caso, indica chiaramente tutti i dettagli e le ragioni per cui ritieni che la posizione sia necessaria per l'azienda. Assumere alcuni doveri e responsabilità da altri dipendenti dell'azienda è un modo per creare responsabilità per la nuova posizione, dimostrando come ciò aumenterà la produttività dell'azienda.
retribuzione
Lo stipendio è fondamentale quando si assumono nuovi lavoratori. A seconda della posizione lavorativa, della quantità di lavoro assegnato e di altri fattori, sviluppare una buona scala di remunerazione per la nuova posizione, tenendo conto della politica dell'azienda. Dovresti quindi esaminare il budget e determinare quanto pagherai al nuovo dipendente. Se il tuo budget attuale non è in grado di accogliere nuove posizioni, puoi chiedere un aumento per l'anno in corso o attendere l'anno fiscale successivo da assumere.
