Le persone sono la risorsa più importante di un'organizzazione. Il dipartimento Risorse umane (Risorse umane) ha il compito in corso di gestire tutti gli aspetti legati all'impiego dei dipendenti dell'azienda.
reclutamento
Il dipartimento risorse umane è responsabile della ricerca di candidati per le posizioni aperte. Lavorare con i responsabili di reparto, interviste alle risorse umane e selezionare nuovi dipendenti.
Formazione
L'ufficio delle risorse umane si assicura che i dipendenti siano aggiornati su tutte le necessarie formazioni e certificazioni necessarie per svolgere il proprio lavoro. Le risorse umane ricercano anche opportunità di formazione e istruzione per migliorare tutti i dipendenti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPayroll e vantaggi
Le risorse umane garantiscono che i dipendenti siano adeguatamente retribuiti e tengano traccia di vantaggi, aumenti e bonus.
Morale
Le risorse umane non devono solo trovare impiegati, ma anche lavorare per mantenerli. Ciò è realizzato attraverso un assortimento di programmi, come premi, riconoscimenti e feste aziendali.
Risoluzione del conflitto
I professionisti delle risorse umane gestiscono anche i conflitti tra dipendenti, tra dipendenti e manager o anche tra un dipendente e un fornitore di prestazioni, come una compagnia di assicurazione sanitaria.
