Quando sei stato sollevato dalle tue responsabilità o se ti sei dimesso da un'azienda che credi ti abbia trattata ingiustamente, potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere un risarcimento per quello che potrebbe essere un trattamento ingiusto. Con così tante agenzie del settore pubblico che affrontano le esigenze dei richiedenti, dei lavoratori in corso e degli ex dipendenti, la chiave è sapere quali agenzie di controllo gestiscono quali tipi di reclami. I siti web delle agenzie federali e statali hanno generalmente un link "File a Complaint" che spiega esattamente quali informazioni sono necessarie per presentare un reclamo contro il tuo ex datore di lavoro.
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Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente in base all'età, al colore, alla disabilità, alle informazioni genetiche, all'origine nazionale, alla razza, alla religione o al sesso, puoi presentare una "Carica di Discriminazione" presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. L'EEOC applica leggi antidiscriminatorie, come la Discriminazione dell'età in legge sull'occupazione, la Legge sugli americani con disabilità, la Legge sull'informazione genetica contro la discriminazione e il Titolo VII della legge sui diritti civili. Devi contattare l'EEOC entro 180 giorni dalla data in cui ritieni che si tratti di un trattamento discriminatorio, ma se esiste una legge di accompagnamento applicata dallo stato in cui risiede la società, potresti avere fino a 300 giorni per presentare un reclamo.
Reclami salariali
Il dipartimento del salario e della divisione del lavoro degli Stati Uniti applica la Fair Labor Standards Act, che impone tariffe minime salariali, retribuzioni straordinarie, orario di lavoro e classificazione dei dipendenti non esenti ed esenti. Se il tuo reclamo ha a che fare con il pagamento di salari minimi se non sei un dipendente con disabilità né un giovane lavoratore - entrambi i quali il governo federale consente ai datori di lavoro di pagare meno del salario minimo - contatta il DOL per presentare il tuo reclamo. Inoltre, se non sei stato risarcito per gli straordinari o se ritieni che la società abbia violato le leggi sul lavoro minorile, questa è l'agenzia da contattare.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSicurezza ed etica
L'Amministrazione americana per la sicurezza e la salute sul lavoro protegge i dipendenti e gli ex dipendenti attraverso il suo programma di protezione degli informatori, che copre una serie di leggi statutarie alle quali i datori di lavoro devono attenersi. Puoi lamentarti della mancanza di attenzione da parte dell'organizzazione per le misure di sicurezza, la sua violazione degli standard ambientali o la mancata conformità alle normative Sarbanes-Oxley contattando l'OSHA.
Congedo
Se ti sei qualificato per il congedo per la famiglia e il congedo medico, hai rispettato i criteri di idoneità e il tuo medico ha fornito le informazioni di certificazione per sostenere la tua richiesta di permesso e ti è stato negato il tempo libero, potresti avere un reclamo contro il tuo ex datore di lavoro ai sensi delle normative FMLA. Anche la divisione DOL Wage and Hour impone FMLA, quindi il tuo contatto sarà lo stesso ufficio regionale in cui presenterai un reclamo.
Addebiti ULP
I dipendenti che cercano di ottenere il sostegno dei loro coetanei nella formazione di un sindacato spesso sono fortemente scoraggiati dai loro datori di lavoro e, in circostanze egregie, interrotti per aver intrapreso un'attività collettiva. La Commissione nazionale per le relazioni sindacali degli Stati Uniti indaga su quelle che vengono chiamate "pratiche di lavoro sleali" nei confronti di datori di lavoro che violano la legge nazionale sui rapporti di lavoro o sindacati che violano la legge Taft-Hartley. Un agente di bordo solitamente può dirti se le azioni del tuo ex datore di lavoro giustificano la presentazione di una tassa ULP.
Documentazione
Non è necessario svolgere alcun lavoro investigativo quando si presenta un reclamo contro il proprio ex datore di lavoro. I poteri esecutivi di queste agenzie danno anche loro l'autorità di richiedere copie dei tuoi documenti di lavoro, così come i registri di altri dipendenti che potrebbero essere stati sottoposti alle pratiche di lavoro sleale. Naturalmente, se hai i tuoi file personali che contengono documenti di lavoro, buste paga, avvisi di licenziamento dei dipendenti e copie delle comunicazioni dei datori di lavoro, ciò aiuta l'agenzia a mettere le cose in prospettiva prima di ordinare documenti e file dal tuo datore di lavoro.
