Quando un amministratore delegato taglia il proprio stipendio del 93% e usa i soldi per aumentare lo stipendio minimo di tutti i dipendenti ad almeno $ 70.000, è destinato a fare notizia.
Ed è esattamente quello che è successo quando Dan Price, fondatore e co-proprietario di Gravity Payments, ha fatto il grande annuncio all'inizio di quest'anno.
Impostazione di un nuovo punto di riferimento
Il 31enne Price ha fondato la startup di elaborazione dei pagamenti con carta di credito a Seattle nel 2004 con suo fratello, Lucas Price. Aveva pagato gli stipendi in base alle tariffe di mercato fino a quando un dipendente gli ha detto: "Mi stai facendo a pezzi".
$config[code] not foundL'osservazione sincera ha avuto un impatto enorme su Price, che in seguito si è imbattuto in uno studio di Princeton che afferma che il numero magico per la felicità è vicino a $ 70.000. Alla fine, nell'aprile di quest'anno, ha deciso di fissare un salario minimo di $ 70.000 per i suoi 120 membri dello staff.
La risposta è stata enorme. Twitter è stato inondato di reazioni e un video della NBC sulle notizie è diventato il più condiviso nella storia della rete.
L'altruismo paga
La mossa ha portato buoni tempi non solo per i suoi dipendenti, ma anche per l'azienda. Le entrate sono cresciute al doppio del tasso e da allora i profitti sono raddoppiati.
Anche il tasso di fidelizzazione dei dipendenti Gravity è salito dal 91 al 95%, con solo due dipendenti che hanno smesso. La società è stata sommersa da circa 4.500 curricula, tra cui uno da Tammi Kroll, ex dirigente di Yahoo di 52 anni. "Ho passato molti anni a rincorrere i soldi", dice Kroll. "Ora sto cercando qualcosa di divertente e significativo."
Anche le nuove domande dei clienti sono passate da 30 al mese a 2.000.
Per quanto riguarda Price, la sua decisione lo ha trasformato in una celebrità durante la notte. Il giovane CEO ha ricevuto un'offerta da parte del promoter di The Apprentice Mark Burnett per essere il nuovo Donald Trump in uno show imminente chiamato Billion Dollar Startup.
Seguendo le orme di Price
Se dovessi seguire l'esempio di Price, potresti prendere in considerazione i numeri e alcune altre cose.
Dopo il grande annuncio, l'azienda ha assistito a un aumento della produttività, che a sua volta ha svolto un ruolo chiave nell'incrementare i profitti e le entrate dell'azienda. Garret Nelson, un addetto alle vendite di Gravity, afferma che la mossa ha "davvero stimolato i dipendenti".
Vale anche la pena notare che la decisione è stata presa tenendo ben presenti i fattori aziendali. Come dice lo stesso Price, "ho preso questa decisione perché è sempre stata mia convinzione mettere le necessità dei clienti di Gravity davanti alle nostre. È mia convinzione onesta che imporre un salario minimo di $ 70.000 non avrà un impatto sulla qualità della vita della mia squadra, ma a sua volta migliorerà il successo dei nostri clienti ".
That Gravity è una piccola società privata, ovviamente, ha reso più facile per Price ridistribuire i suoi soldi.
Sei mesi dall'annuncio: Gravity sta andando meglio che mai.
La tua azienda potrebbe gestire un salario minimo di $ 70.000? Altrimenti, che ne dite di un aumento di paga più modesto che probabilmente aumenterebbe il morale, e forse la vostra linea di fondo?
Immagine: pagamenti per gravità
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