Cattive prestazioni lavorative possono compromettere lo stato occupazionale e diminuire la fiducia nelle tue capacità e capacità. Quando il tuo supervisore ti dà una cattiva valutazione delle prestazioni, accetta il feedback costruttivo gentilmente e fai il meglio della valutazione. Trarre il meglio da una brutta situazione non significa sempre accettare la valutazione e stufare al riguardo. Potrebbe essere necessario adottare migliori abitudini di lavoro se la valutazione è corretta. Ma se ritieni che la valutazione non sia corretta, dovresti preparare una risposta scritta per discutere con il tuo capo e le risorse umane.
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Le valutazioni delle prestazioni sono intese come valutazioni imparziali e imparziali delle prestazioni del tuo lavoro - non i tratti della tua personalità o quanto sei popolare tra i tuoi colleghi di lavoro. A meno che tu senta che la valutazione del tuo supervisore è parziale e ingiusta, considerala come una pratica commerciale progettata per migliorare la qualità del lavoro dei dipendenti. D'altra parte, se senti che hai ricevuto una valutazione errata basata su pregiudizi di vigilanza o pratiche di lavoro sleali, raccogli esempi che supportano questa affermazione. Ad esempio, se la valutazione del proprio supervisore contiene imprecisioni sulla propria partecipazione, ottenere copie dei propri documenti di lavoro per confermare la propria confutazione.
Feedback bidirezionale
Durante l'incontro con il tuo supervisore per discutere la tua valutazione della performance, non aver paura di parlare. I supervisori dovrebbero incoraggiare un feedback aperto, onesto e bidirezionale invece di consegnarti una valutazione come se fosse una pagella. Se il tuo supervisore non spiega le parti della tua valutazione che suggeriscono che le tue prestazioni lavorative non sono all'altezza, chiedi degli esempi. Astenersi dal lasciare che le tue emozioni dettino il modo in cui rispondi a scarse valutazioni del rendimento, però. Discutete con calma le vostre preoccupazioni con il vostro capo in modo da poter correggere le vostre carenze.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConfutazione scritta
Controlla le politiche della tua azienda sulle valutazioni delle prestazioni per determinare se esiste una procedura formale di contestazione. Anche se non c'è, chiedi a un membro del personale delle risorse umane come rispondere a ciò che ritieni sia una valutazione ingiusta o una valutazione che ti preoccupa influenzerà il tuo stato lavorativo, suggerisce all'avvocato M. William O'Brien. O'Brien è socio fondatore dell'azienda Miller O'Brien Jensen di Minneapolis. Rileggere la tua copia della valutazione che hai ricevuto ed evidenziare le aree della tua prestazione lavorativa che ritieni siano una scarsa valutazione della qualità del tuo lavoro. Disegna un promemoria che indirizzi ogni punto, riga per riga e fornisci esempi del tuo lavoro che confutano la valutazione del tuo supervisore.
Guida e consulenza
Non lasciare che una valutazione errata causi tensioni nel rapporto con il tuo capo. Sii onesto con te stesso sui tuoi punti di forza e di debolezza e chiedi al tuo supervisore indicazioni o formazione su come migliorare le tue prestazioni. Se la tua azienda non ha un piano formale di miglioramento delle prestazioni, dì al tuo capo che sei interessato a sviluppare un piano che dimostrerà il tuo interesse per il miglioramento. Questo è un modo proattivo ed efficace per rispondere a una valutazione errata: il risanamento delle prestazioni può garantire il ripristino della fiducia del supervisore nella capacità di soddisfare le aspettative dell'azienda per i dipendenti produttivi.
formalità
Se scrivi una confutazione formale, chiedi al tuo reparto risorse umane di incontrare te e il tuo supervisore per discutere delle tue preoccupazioni. Dopo l'incontro, chiedi che la tua confutazione diventi una voce ufficiale nel tuo file personale. Inoltre, non credere che rifiutare di firmare la tua valutazione significa che non sei d'accordo con essa - la tua firma sulla valutazione del tuo supervisore significa che riconosci la sua ricezione. Una risposta indignata, come il rifiuto di accusare ricevuta, può gettare una luce negativa sulla tua professionalità più che semplicemente discutere della tua valutazione e lavorare per risolvere i problemi di prestazioni che possono esistere.
