I veterani sono interessati a tutelare i dipendenti civili, ha trovato un nuovo rapporto. E questa è solo una delle ragioni per cui rendono i dipendenti perfetti per la tua piccola impresa.
Secondo l'American's Heroes at Work: The Veteran Hiring Report, il 93% dei veterani è disposto a servire come mentore per un dipendente civile.
Lo studio è stato condotto da iCIMS, una società di soluzioni di acquisizione di talenti basata su cloud, in collaborazione con RecruitMilitary, una società di assunzione di veterani.
$config[code] not foundLo studio ha anche scoperto che uomini e donne che prestano servizio militare possiedono tutte le qualità che i datori di lavoro cercano nelle nuove assunzioni. Le loro migliori competenze includono la risoluzione di problemi, una forte etica del lavoro, l'adattabilità e il buon funzionamento in un ambiente di squadra.
Pur avendo tutte le capacità, i veterani non sono molto interessati a fare domanda o ad accettare un'offerta di lavoro dopo aver lasciato l'esercito. Per l'86 percento dei veterani dopo l'11 settembre, le delusioni con salari e sussidi, non credendo che abbiano abbastanza istruzione, e recensioni aziendali negative sono le ragioni principali per cui si cerca di evitare la ricerca di lavoro.
Inoltre, il 41% dei veterani ritiene che i manager delle assunzioni non comprendano la loro esperienza militare e il 37% ritiene che i manager assoldati la svalutino.
"È evidente che ci sono una disconnessione e una mancanza di comprensione tra veterani e datori di lavoro", ha affermato Susan Vitale, Chief Marketing Officer presso iCIMS. "I nostri militari e le nostre donne, che hanno ricevuto alcuni degli allenamenti e delle esperienze più sofisticate e hanno fatto enormi sacrifici per il nostro paese, stanno avendo difficoltà a ottenere sicurezza sul lavoro, stabilità e un senso di intenti come lavoratori civili.Acquisendo maggiore consapevolezza delle migliori competenze dei veterani, i datori di lavoro saranno più attrezzati per attingere a questo talento e creare relazioni reciprocamente vantaggiose con i candidati che hanno prestato servizio ".
Evidentemente, i veterani sono più a loro agio nel mentoring dei dipendenti civili. Questo perché la leadership viene naturale per loro.
Assumere veterani come consulenti per formare altri lavoratori è quindi un ottimo modo per le piccole imprese di sfruttare il loro potenziale.
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