Una leadership imprenditoriale di successo riguarda la capacità di creare una visione avvincente supportata da valori forti, un forte senso dello scopo e che ispira le altre persone ad aiutarti a raggiungerla. Per fare ciò è essenziale che, come leader, si crei un ambiente in cui le persone sono incoraggiate a lavorare in armonia con i propri talenti e le proprie abilità per raggiungere obiettivi comuni.
$config[code] not foundSembra abbastanza semplice, vero?
Tuttavia, una grande leadership richiede un complesso insieme di abilità che devono essere affinate continuamente e messe a punto. I grandi leader condividono caratteristiche comuni che li rendono di successo. Operano in base a verità che sono alla base di tutti i loro comportamenti e azioni.
Ecco 5 verità che ogni grande leader sa:
Verità n. 1: non puoi motivare qualcuno, puoi solo ispirarli a motivare te stesso
La motivazione viene da una persona. Tutte le tecniche di motivazione del mondo non funzioneranno se le persone che stai cercando di motivare non comprenderanno l'idea.
L'ispirazione è diversa in quanto richiama a un livello più profondo della motivazione ed è progettata per conquistare i cuori e le menti. I grandi leader sanno che per coinvolgere veramente i dipendenti è necessario ispirarli e quindi saranno motivati.
Verità n. 2: la combinazione di talenti, abilità e abilità realizzerà di più che lavorare in modo professionale
I grandi leader sanno che non possono ottenere ciò che vogliono indipendentemente, né vogliono farlo. Comprendono intrinsecamente che gli esseri umani possono ottenere risultati migliori dalla condivisione delle risorse e dall'utilizzare i punti di forza degli altri per integrare le proprie capacità.
Lavorare in questo stato di interdipendenza produce esiti molto più grandi di quelli che potrebbero essere raggiunti lavorando separatamente.
Verità n. 3: essere il cambiamento che vuoi vedere negli altri è il primo passo per migliorare le cose
Se vuoi che i dipendenti adottino determinati comportamenti, sviluppino abilità specifiche e mostrino particolari attributi, devi prima modellarli tu stesso. I leader che hanno un forte insieme di principi e valori guida, e che vivono con loro, hanno molto più rispetto di quelli che non lo fanno.
Un leader dovrebbe sempre mostrare il tipo di comportamento che si aspetterebbe di vedere dagli altri.
Verità 4: le persone hanno un potenziale illimitato e generalmente faranno del loro meglio
Credere nel potenziale delle persone è vitale in un ruolo di leadership. Dopotutto, ci si deve fidare che i dipendenti siano all'altezza del lavoro o che possano essere sviluppati a pieno regime al fine di raggiungere i propri obiettivi organizzativi.
Avere questo tipo di mentalità e aspettative positive aiuterà a promuovere una cultura ad alte prestazioni in cui le persone possano eccellere.
La verità n. 5: conoscere e capire se stessi è il modo migliore per raggiungere l'eccellenza come leader
Avere alti livelli di autocoscienza e intelligenza emotiva sono caratteristiche comuni a tutti i grandi leader. Ciò significa che essi agiscono come i loro sé autentici in ogni momento e che si comportano in conformità con il proprio insieme di principi o valori interiori.
Per essere autentici, devi prima conoscere e capire chi sei veramente e cosa ti fa sentire meglio. Devi anche essere pienamente consapevole dei tuoi punti di forza e difetti. Avere una completa comprensione di sé significa che puoi gestire te stesso e le tue emozioni, sviluppare le tue debolezze e capitalizzare i tuoi punti di forza.
Foto di semplici verità tramite Shutterstock
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