Alcuni considerano il salario minimo, stabilito dalla Fair Labor Standards Act nel 1938, come una necessità, mentre altri ritengono che sia un atto legislativo dannoso. Il salario minimo impone ai datori di lavoro di pagare a tutti i dipendenti almeno l'importo specificato in base alla versione attuale della legge, che tende a aumentare occasionalmente l'importo per adeguarsi al costo della vita. Ci sono vantaggi e svantaggi per il requisito del salario minimo.
$config[code] not foundReddito di reddito ridotto
Un vantaggio del salario minimo è che aiuta a colmare il divario di reddito tra ricchi e poveri. Sebbene ci sia ancora una differenza significativa, il salario minimo pone almeno un margine nel gap in modo che non diventi più ampio. Restringere questo divario è importante per mantenere una popolazione con le stesse libertà.
Secondo RaiseMinWage.org, un ampio divario di reddito minaccia libertà e valori democratici. Per coloro che sono logorati dalla lotta per sopravvivere con pochi soldi, i diritti di parlare delle questioni, votare e godersi la vita in generale diventano poco importanti e non hanno significato.
Previene l'abuso
Un salario minimo aiuta a prevenire gli abusi dei datori di lavoro. Chiedere ai lavoratori di lavorare per lunghe ore costerà al datore di lavoro un importo fisso con un salario minimo in vigore. Inoltre, la legge elimina la contrattazione legale con un dipendente disperato per farlo lavorare per un importo insoddisfacente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAdulti mantengono posti di lavoro
Con un salario minimo in vigore, gli adulti che dipendono dai loro stipendi per pagare le bollette e sopravvivere possono mantenere il loro posto di lavoro invece di competere con lavoratori meno esperti o adolescenti che sarebbero altrimenti disposti a lavorare per meno soldi, secondo BalancedPolitics. org. Dal momento che il salario minimo fa sì che la gradita paga sia così bassa, il lavoratore esperto e forse più meritevole non perderà il lavoro semplicemente perché qualcun altro lo farà meno.
Condivisione della ricchezza
Il salario minimo costringe le società benestanti a condividere più soldi con le persone che li hanno aiutati a farlo. Aiuta a ridurre la pratica dell'accumulo di tutti i soldi per i dirigenti e il pagamento degli stipendi ai lavoratori che non soddisfano i loro bisogni di base.
Inflazione
L'inflazione si verifica a causa di diversi fattori che contribuiscono, ma il salario minimo può essere uno. Questo svantaggio della legge si verifica quando le aziende vedono aumentare il proprio salario a causa di un aumento salariale minimo, secondo EconomicsHelp.org. Ciò riduce la linea di fondo e l'azienda inizia a cercare di recuperare i profitti. Possono tagliare i posti di lavoro o ridurre la qualità, ma più comunemente passeranno le spese aggiuntive ai consumatori, facendo sì che i prodotti che producono costino di più nel negozio.
Pratiche di assunzione illegali
Il salario minimo può impedire ad alcune aziende di realizzare profitti perché lavorano su un budget così ristretto. Quando ciò accade, possono rivolgersi al mercato nero per chiedere aiuto, secondo EconomicsHelp.org.
Lavoratori illegali di immigrati possono essere trovati in abbondanza negli Stati Uniti, e spesso lavoreranno per meno del salario minimo poiché non si occupano delle detrazioni sui salari per coprire le tasse e simili. I cittadini che sono residenti legali del paese partecipano regolarmente a questo tipo di lavoro "sotto il tavolo".
