Sei preoccupato di mantenere i tuoi dipendenti chiave mentre l'economia si riscalda? O hai bisogno di attrarre nuovi lavoratori per aiutare con la crescente domanda per il tuo prodotto o servizio, o per espandere la tua attività? In entrambi i casi, i benefici per i dipendenti sono un fattore importante nel decidere se i dipendenti scelgono di unirsi alla propria azienda, se mantengono la propria attività a lungo raggio o salpano.
Come fai a sapere se i tuoi benefici per i dipendenti sono all'altezza?
$config[code] not foundIl rapporto di ricerca sui benefici per i dipendenti del 2013 di SHRM può offrire alcuni spunti. Mentre la maggior parte delle aziende che hanno risposto all'indagine aveva oltre 100 dipendenti, circa il 22 percento erano piccole imprese. Di seguito è riportato uno sguardo ai vantaggi fondamentali offerti dalla maggior parte delle aziende, oltre ad alcuni "extra" che potrebbero darti un vantaggio.
Quindi, come vengono confrontati i vantaggi per i dipendenti?
Salute e benessere
Le basi: L'assicurazione sanitaria è un vantaggio importante per i dipendenti ed è offerta da quasi tutte le aziende. Il beneficio per la salute più comune era la copertura dei farmaci da prescrizione, offerta dal 98% delle aziende. Il novantasei percento fornisce l'assicurazione dentale e l'86 percento offre la copertura sanitaria PPO, mentre il 33 percento fornisce un piano HMO.
Pompalo: I programmi di prevenzione o benessere sono aumentati negli ultimi cinque anni, osserva lo SHRM. Queste offerte, che possono aiutare a ridurre i costi per la cura della salute, possono variare da bonus o incentivi per raggiungere gli obiettivi di salute (come smettere di fumare) al coaching benessere o all'appartenenza a una palestra sovvenzionata. Circa due terzi delle aziende offrono un certo tipo di programma benessere.
Risparmio e pianificazione previdenziale
Le basi: Il pensionamento è un altro grosso problema nella mente dei dipendenti mentre lottano per riprendersi dalla recessione. I piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro si stanno spostando verso piani di risparmio pensionistico a contribuzione definita e piani di risparmio 401 (k). Quasi tutti (il 92%) dei datori di lavoro offrono un piano pensionistico a contribuzione definita, e il 73% fornisce una corrispondenza del datore di lavoro ai contributi dei dipendenti.
Pompalo: Sempre più aziende offrono assistenza agli investimenti, dalla consulenza online (59 percento) all'assistenza individuale agli investimenti (53 percento) e alla consulenza specifica sulla preparazione alla pensione.
Benefici finanziari e compensativi
Le basi: I piani bonus incentivi sono offerti dal 55% delle aziende
Pompalo: I bonus per i referral dei dipendenti, per riferire un candidato che è stato assunto e superato il periodo di prova, hanno guadagnato popolarità nell'ultimo anno e sono ora offerti dal 47% delle aziende.
Lavoro flessibile
Le basi: La maggioranza (53%) delle aziende offre una qualche forma di flextime. Il 51% consente il flextime durante l'orario di lavoro principale, mentre il 26% lo offre al di fuori dell'orario di lavoro principale. Ancora più popolare è il telelavoro, che il 58% delle aziende offre in qualche modo, sia ad-hoc (45%), part-time (36%) o full-time (20%)
Pompalo: Più di un terzo (35%) delle aziende offre una settimana lavorativa compressa, dove i dipendenti a tempo pieno possono lavorare più giorni per una settimana o un periodo di paga in cambio di giorni più brevi o di un giorno libero durante quella settimana o periodo di paga.
Sviluppo della carriera
Le basi: Quasi tutte le aziende (90 percento) forniscono iscrizioni professionali, l'85 percento offre opportunità di sviluppo professionale fuori sede e il 78 percento paga per le tasse di certificazione.
Pompalo: Solo il 44% delle aziende offre formazione incrociata su competenze non direttamente correlate al lavoro e un solo 20% di tutoraggio offerta.
Tre passi per ottenere il massimo da loro
Qualunque sia il beneficio dei dipendenti che offri, la relazione SHRM consiglia tre passaggi per trarre il massimo da questi come strumento di reclutamento e conservazione:
Sviluppare una politica di flessibilità sul posto di lavoro
La ricerca SHRM del passato mostra che la flessibilità è un modo molto economico per aumentare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti, ridurre il turnover e ridurre i costi assicurativi.
Comunicare
Gli studi sugli SHRM mostrano che i dipendenti classificano costantemente i benefici tra i maggiori contributori alla loro soddisfazione sul lavoro, ma molti dipendenti non comprendono appieno tutti i loro benefici, il loro valore e le loro opzioni.
Assicurati di comunicare, attraverso riunioni, workshop e altri mezzi, sul valore di ciò che stai dando ai dipendenti e su come possono massimizzare il valore dei loro benefici. Toot il tuo corno.
Ottieni feedback
Esamina i tuoi vantaggi almeno una volta all'anno per assicurarti che siano ancora competitivi con altre aziende, che i loro costi siano in linea e, soprattutto, che soddisfino le esigenze dei dipendenti.
Ottenere un feedback dei dipendenti è una parte importante di questa valutazione.
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