Quando il manager delle assunzioni alla fine dice "Ci piacerebbe che tu entrassi a far parte del nostro team - ti sto estendendo un'offerta", questo è solo l'inizio di un'altra fase del processo di selezione. Certo, ricevere un'offerta di lavoro è un grande risultato nella tua ricerca di lavoro, ma non sei ancora al traguardo. La prima offerta di lavoro è subordinata al completamento di diverse fasi pre-assunzione, come un controllo di base, test antidroga, rapporto sulla storia criminale e, in alcuni casi, trattative salariali e di benefici.
$config[code] not foundControllo dei precedenti
Fornisci tutte le informazioni necessarie per il controllo in background per assicurarti che vada avanti senza intoppi. In caso di domande sul superamento del controllo in background, eseguire un autocontrollo prima di iniziare la ricerca di lavoro. I cercatori di lavoro in determinati campi e professioni devono avere una chiara storia criminale. Anche un apparentemente lieve difetto disciplinare in alcuni campi - come l'assistenza sanitaria, l'assistenza agli anziani o il lavoro con i bambini - può influire sulla tua capacità di superare con successo un controllo in background. Ad esempio, la legge sul controllo dell'assistenza sanitaria dell'Illinois Health Care ha un numero di reati squalificanti che includono il tentativo di commettere determinati reati. Se non hai dubbi sul tuo passato o sulla tua storia criminale, non devi preoccuparti di azioni avverse che possano indurre un datore di lavoro a rescindere l'offerta di lavoro.
Riferimenti
Offri di fornire riferimenti al tuo potenziale datore di lavoro. Anche se l'azienda ti offre un'offerta di lavoro contingente, c'è la possibilità che possa essere annullata, anche se dovresti affrontare il tuo futuro impiego con uno stato d'animo più positivo. Tuttavia, se hai riferimenti solidi che possono fornire informazioni obiettive, chiare e convincenti sulle tue abitudini di lavoro, i tratti professionali e la tua idoneità al lavoro, incoraggia il tuo nuovo datore di lavoro a contattarli. Preparare un elenco di almeno tre referenze professionali e un riferimento personale. Ricordati di chiedere ai tuoi referenti il permesso di usare i loro nomi e le informazioni di contatto prima di dare l'elenco al gestore assumente o al reclutatore che gestisce la tua offerta di lavoro.
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Una percentuale schiacciante - fino al 90 percento - dei responsabili delle assunzioni non offre le loro offerte salariali migliori e finali per la prima volta, secondo Barbara Safani, una stratega di carriera e proprietaria di Career Solvers. Ciò significa che tutto potrebbe essere negoziato quando hai un'offerta di lavoro contingente. Quando ricevi l'offerta condizionale, una delle prime domande che devi porre è "Quanti di questi articoli sono negoziabili?" Informa il selezionatore o il responsabile delle assunzioni che ti interessano alcune modifiche reciprocamente accettabili per assicurarti di essere sulla stessa pagina prima dell'offerta finale. Quando lo metti in questo modo, afferma che vuoi lavorare per l'organizzazione, sei a tuo agio con il processo di negoziazione e che hai fiducia nella capacità di trovare un terreno comune con il tuo nuovo datore di lavoro.
Accettazione
Quando sei a tuo agio con tutti i termini e le condizioni della tua offerta di lavoro e ricevi la notifica di aver passato il controllo in background, la schermata della droga e le chiamate di riferimento, chiedi un'offerta di lavoro scritta finale. Non lasciare il tuo attuale lavoro fino a quando il tuo nuovo datore di lavoro non riconosce la tua accettazione scritta dell'ultima offerta di lavoro. Finché ciò non accadrà, tutto è possibile, quindi pianificare con cura la tua uscita significa aspettare che tu invii l'accettazione scritta al tuo nuovo datore di lavoro prima di presentare le tue dimissioni.
