La posizione di allenatore di nuoto è un lavoro vario, stimolante e in definitiva gratificante. Ci vuole abilità in molte aree diverse, come preparare atleti per la competizione, comunicare strategie e obiettivi ai membri del team e al personale, e gestire molte diverse posizioni che ricadono sotto la supervisione del coach. Il processo di intervista per una scuola o un club che assume un nuovo allenatore consisterà spesso in un colloquio di seduta in cui il candidato verrà invitato a parlare dei propri pensieri e abilità riguardo la costruzione del team e l'implementazione di una strategia di nuoto. Sarà inoltre chiesto a un candidato in merito alla sua filosofia di coaching, background e qualifiche.
$config[code] not foundDomande sul team building
Durante il processo di intervista, i candidati possono essere interrogati sulla costruzione della squadra. Queste domande dovrebbero concentrarsi sulla capacità del candidato di guidare un gruppo di nuotatori e uno staff, e creare un'atmosfera di squadra che promuova un ambiente positivo e, si spera, vincente. Un candidato dovrebbe essere preparato a rispondere alle seguenti domande: Qual è il ruolo più importante che un allenatore di nuoto gioca in una squadra? Chi è in definitiva responsabile della cultura di una squadra di nuoto? Come faresti a gestire i membri del team che disturbano gli obiettivi generali della squadra e del programma? Un candidato dovrebbe evidenziare le proprie capacità di leadership nel rispondere a queste domande e sottolineare che un allenatore è il capo della squadra che è in definitiva responsabile di tutti gli aspetti della squadra.
Domande sulla strategia e la filosofia del nuoto
Un allenatore di nuoto non viene assunto semplicemente per costruire una squadra divertente e divertente. La maggior parte degli allenatori di nuoto vengono assunti a causa del loro potenziale di condurre una squadra e un programma a nuovi livelli in quanto compete. Un candidato dovrebbe essere preparato a rispondere a domande sulla strategia durante un incontro, così come la sua filosofia sulla preparazione degli atleti alla competizione. Domande come: come imposteresti la tua formazione? In che modo pianifichi di preparare la squadra per un incontro? Quanto è importante vincere come allenatore e quanto pensi che dovrebbe essere importante per la nostra scuola (o il club)? Quando si tratta di un nuotatore di eccezionale talento, come bilanciare il suo successo personale con gli obiettivi della squadra? Un candidato dovrebbe essere diretto e fiducioso nelle sue risposte a queste domande. È importante rendersi conto che non tutti avranno le stesse filosofie e strategie; pertanto è meglio rispondere a queste domande nel modo più onesto possibile e rimanere fedele alle proprie convinzioni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande su qualifiche e background
Il nuoto è uno sport che richiede esperienza da allenatori e allenatori. Tecniche e modelli di allenamento vengono costantemente appresi e adattati per ottenere prestazioni migliori in competizione. Per questo motivo, alla maggior parte dei candidati alle posizioni di coaching verrà chiesto qualifiche e background personali nello sport. Domande come: puoi dirci di più sulla tua carriera come nuotatrice? Quali altre posizioni hai tenuto nel nuoto? Puoi spiegare cosa hai imparato mentre lavoravi per una squadra di nuoto particolare? Quali altre posizioni hai avuto che ti rendono qualificato per insegnare, guidare e istruire una squadra? I candidati devono prepararsi a queste domande riprendendo il proprio curriculum e prendendo appunti mentali su ciascuna esperienza: cosa hanno apprezzato, cosa hanno imparato e cosa sperano di usare da quell'esperienza se viene loro offerto il lavoro per cui stanno facendo domanda.
