Il 94% dei lavoratori indipendenti ama il controllo che l'indipendenza fornisce, ma il 67% afferma che la loro principale preoccupazione riguarda il reddito incoerente nelle loro micro imprese.
Questo è quanto emerge da una recente indagine condotta su oltre 600 lavoratori indipendenti condotta da Invoice2go, un'app di fatturazione che consente alle piccole imprese di creare e inviare fatture professionali da qualsiasi dispositivo.
$config[code] not foundIl sondaggio è stato condotto online negli Stati Uniti il 15 aprile 2016 e si è concentrato su lavoratori indipendenti che si autoidentificano come "appaltatore", "freelance", "giganger laterale" o "micro-business".
È interessante vedere come si identificano i lavoratori indipendenti che hanno risposto all'indagine:
- Freelancer (21 percento)
- Contraente (16 percento)
- Gigger laterale (8 percento)
- Microbusiness (54 percento)
Secondo il sondaggio, il 93% afferma che lavorare in modo indipendente dà loro un maggiore controllo sul proprio percorso di carriera e sul potenziale di guadagno rispetto a lavorare per un datore di lavoro. I lati positivi di tale controllo superano di gran lunga la loro principale preoccupazione per il reddito incoerente.
Supporto per le microimprese necessarie
Ciononostante, l'85 per cento ha convenuto che gli attuali programmi per le piccole imprese non sono adatti alle microimprese, qui definiti come aventi cinque o meno lavoratori. Il sondaggio ha mostrato che i proprietari di piccole imprese in questa categoria si sentono più risorse e il supporto per le microimprese sono necessari per aiutarli a prosperare, come un migliore accesso all'assistenza sanitaria e protezione dai mancati guadagni.
Le microimprese alimentano una nuova realtà economica
L'Associazione per le opportunità d'impresa (AEO) afferma che le imprese con cinque o meno persone rappresentano il 92 percento delle attività totali del paese. Nonostante il loro risalto e l'enorme impatto economico, il sostegno istituzionale non corrisponde alle esigenze uniche di questo segmento sostanziale.
"Il punch line qui è che le opportunità di lavoro e reddito si sono evolute, ma i programmi attuali progettati per le piccole imprese non soddisfano le esigenze delle microimprese, una categoria in rapida crescita", ha spiegato Greg Waldorf, CEO di Invoice2go, nel blog aziendale annunciando il sondaggio.
"Quasi il 40 percento dei nostri intervistati ha lasciato il lavoro tradizionale per mettersi in proprio, e stimiamo che oltre l'80 percento di tutti gli utenti di Invoice2go ha meno di cinque lavoratori, con piani per rimanere in quella direzione", ha affermato.
È in corso un dibattito nazionale sulle pratiche di lavoro e sui nuovi modelli di business che collegano i contraenti indipendenti e il più piccolo fornitore di servizi nel paese direttamente con i consumatori.
Da una parte ci sono coloro che credono che i liberi professionisti e i "gig" lavoratori dovrebbero offrire vantaggi e protezioni sul posto di lavoro equivalenti ai dipendenti a tempo pieno. Dall'altra parte ci sono coloro che sostengono che i lavoratori che scelgono l'indipendenza dovrebbero accettare che non ha alcun obbligo per le aziende di fornire questi benefici.
Più supporto per le micro imprese
Invoice2go dice che sta sostenendo la richiesta di maggiori benefici offerti alle microimprese che corrispondono a quelle dei dipendenti a tempo pieno per supportare questo tipo di spirito imprenditoriale. Dice che spera che il governo inizi a prendere nota e sostenere le esigenze specifiche delle più piccole imprese.
"Invoice2go si concentra deliberatamente sulla fornitura di strumenti per le più piccole imprese; quelli che sono a corto di risorse e non hanno il tempo, l'inclinazione o la necessità di un sacco di funzioni software non necessarie irrilevanti per il loro lavoro ", ha detto Waldorf a Small Business Trends in un'intervista via email.
Waldorf ha continuato a dare un esempio di come la sua azienda aiuti le microimprese.
"La nostra app di fatturazione consente ai proprietari di micro imprese di generare stime, fatturare i propri clienti nell'istante in cui un lavoro è completo e accettare immediatamente il pagamento dal proprio dispositivo mobile. Usando la nostra app Apple Watch, beneficiano del monitoraggio automatico del tempo di geolocalizzazione. Sentiamo dai nostri clienti quanto sia prezioso e conveniente il nostro approccio mirato e speriamo che questi dati incoraggino altri fornitori di servizi a soddisfare maggiormente questa crescente comunità di microimprese ", ha concluso.
Soddisfare le esigenze uniche delle micro imprese
Quando è stato chiesto di specificare "quale tipo di supporto aggiuntivo potrebbe aiutare", la maggior parte degli intervistati ha dichiarato "la possibilità di acquistare una migliore assicurazione sanitaria" e "migliori incentivi fiscali". Altri intervistati hanno fatto appello per "formazione aziendale" flusso di cassa, "accesso alla consulenza legale" e "piani di pensionamento migliori".
Mentre i programmi di piccole imprese come Small Business Jobs Act del 2010 e ScaleUp America Initiative hanno fornito supporto fondamentale, gli intervistati hanno detto che tendono a concentrarsi sulle disposizioni per le PMI tradizionali, le più grandi "piccole" imprese che in genere hanno fino a 500 dipendenti e in alcuni casi fino a 1.500. Queste PMI più grandi raccolgono tutti i benefici, come prestiti e formazione per l'espansione.
Organizzazioni come la Freelancers Union hanno preso atto della discrepanza e si sono lanciate per sostenere programmi a beneficio del nuovo tipo di lavoratori indipendenti. I lavoratori indipendenti di oggi e le piccole imprese sono unici e i programmi per sostenerli sembrano mancare, dice l'organizzazione.
Di conseguenza, l'unione dei freelance ha lanciato una campagna per assegnare ai freelance più diritti nella riscossione dei pagamenti per il lavoro, un problema chiave per loro. Un'adesione gratuita all'Unione consentirà inoltre alle microimprese di accedere a risorse quali modelli di contratto, indicazioni sui benefici e sconti su numerosi servizi.
Immagine: 2go.com
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