I datori di lavoro spesso forniscono test a scelta multipla ai dipendenti o ai potenziali dipendenti per valutare la loro conoscenza di importanti mansioni lavorative. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero fornire un test su un manuale dei dipendenti, una sessione di formazione o una nuova procedura. Spesso usano questi punteggi per valutare quale ulteriore formazione deve essere fatta o per assicurare che i dipendenti siano aggiornati su politiche e procedure importanti per l'azienda. Oltre allo studio, ci sono strategie per fare un test a scelta multipla.
$config[code] not foundSuggerimenti generali per prendere i test
Leggi e studia le informazioni che il tuo datore di lavoro ti fornisce per prepararti per il test. Se sei sottoposto a test su un nuovo manuale, leggi e studia. Prendi nota di eventuali domande e consulta un supervisore in merito alle risposte.
Leggi attentamente le istruzioni sul test. Alcuni test a scelta multipla consentono di scegliere più di una risposta per ogni domanda, mentre alcuni hanno solo una risposta corretta.
Rispondi alle domande più semplici durante la prima lettura. Queste sono le domande che conosci immediatamente senza pensarci.
Torna indietro nel test una seconda volta per rispondere alle domande più difficili. Queste sono le domande che potrebbero essere necessarie per dedicare più tempo a scegliere la risposta corretta.
Controlla le risposte se il tempo lo consente. È facile contrassegnare accidentalmente una risposta errata in un test a scelta multipla o dimenticarne una completamente.
Strategie di test a scelta multipla
Coprire le risposte a scelta multipla sul test del datore di lavoro e leggere solo la domanda. Prova a rispondere alla domanda senza guardare le opzioni di risposta. Quindi leggi le risposte e scegli quella che si adatta meglio alla tua risposta originale.
Elimina le scelte di risposta ridicole. Di solito, le domande del test a scelta multipla hanno una o due risposte che non hanno senso con la domanda. Non è necessario considerarli come possibili risposte.
Fai attenzione alle domande che hanno le opzioni "tutto sopra" o "nessuna delle precedenti". Questi sono spesso difficili da rispondere. Se sai che almeno due delle risposte sono corrette, molto probabilmente puoi scegliere "tutto quanto sopra", soprattutto se esiste una sola risposta corretta per domanda. Per "nessuna delle precedenti", se molte delle risposte sembrano sbagliate, allora questa è probabilmente la scelta.
Mancia
Scopri dal tuo datore di lavoro che cosa stanno usando i risultati di questo test per prima di prenderlo. Ad esempio, se lo stanno utilizzando per vedere quale allenamento aggiuntivo è necessario a tutti, allora la posta in gioco è molto più bassa rispetto a se il test viene utilizzato per scopi di promozione o di rilancio. Quando c'è meno pressione, di solito è più facile fare bene in un test.
