Sia che lavori a tempo parziale o stia facendo 60 ore settimanali sul posto di lavoro, dovresti considerare i tuoi colleghi come qualcosa di più degli estranei. Costruire relazioni personali sul posto di lavoro ti consente di lavorare insieme in modo più efficace con i tuoi colleghi e circondarti di amici mentre cronometrati. Creare e far crescere i rapporti richiede una comunicazione eccellente, un po 'di positività e un pizzico di gentilezza.
$config[code] not foundParla con i tuoi colleghi di lavoro. Colpisci una conversazione con qualcuno nella sala delle pause o prendi il pranzo con il tuo vicino di casa. Parla con i tuoi colleghi di lavoro quando c'è tempo morto, racconta storie e barzellette o parla del pazzo clima esterno. Se sei un manager, cammina di tanto in tanto e chiedi ai tuoi dipendenti come sta andando la loro giornata o se hanno bisogno di qualcosa. Una piccola quantità di comunicazione può rompere il ghiaccio e avviare una relazione amichevole.
Aiuta i tuoi colleghi di lavoro. Nessuno è perfetto, e tutti lottano di tanto in tanto. Invece di ignorare l'angoscia di un collega o di aspettare che qualcun altro salti, dare una mano. Forse un collaboratore ha bisogno di estrarre informazioni dai rapporti e inserire le informazioni in un foglio di calcolo, ma sta cadendo molto indietro. Se hai un po 'di tempo libero, offri di consultare alcuni rapporti e annota le informazioni necessarie in modo che possa aggiungerlo rapidamente al foglio di calcolo. Tutto ciò che puoi fare per incoraggiare un senso di cameratismo contribuirà a rafforzare i tuoi rapporti sul posto di lavoro. Questo è particolarmente importante quando hai un nuovo collaboratore.
Offri modi per migliorare i tuoi colleghi di lavoro. Sottolineando che il tuo collaboratore suona un po 'timido e insicuro di sé mentre lanciare una vendita non è duro o cattivo. Se è una critica valida, ha bisogno di sapere. Ma non insistere sui negativi. Digli cosa sta facendo di sbagliato e suggerisci i modi in cui può migliorare. Adottare un approccio sincero e positivo. Questo è nella stessa vena di aiutare qualcuno fuori. Aiuti la persona in questione a migliorare sottolineando i suoi difetti e spiegando come può migliorare se stesso. Dimostra che ti importa.
Congratularsi con i tuoi colleghi, se necessario. È facile andare alla deriva in uno stato mentale stanco quando un collega riceve una promozione o un aumento, e non lo fai, o se è stato riconosciuto per le sue realizzazioni da parte della direzione, ma tu no. Mantieni la tua delusione nascosta e congratula i tuoi colleghi per i loro risultati e premi.
Comunicare con i colleghi di lavoro sui problemi. Se hai un collega che ti dà fastidio, parlane con lui. Forse suona musica troppo forte dal suo computer, o ti offende con il modo in cui parla di certi argomenti. Migliorerai la tua relazione indirettamente, esponendo il problema in modo calmo. Se non dici nulla, continuerai a trovare il comportamento del tuo collega irritante e antipatico, e quelle sensazioni spesso si alterano nel tempo fino a che le piccole irritazioni non diventano completamente aggravanti.
Porta lealtà e fiducia nel posto di lavoro. Dimostrarsi per lavorare in modo coerente e non prendersi il merito di qualcosa a cui hanno partecipato più persone. Evita di parlare dietro la schiena di qualcuno, anche se non hai un ottimo rapporto con quella persona, e quando prometti a qualcuno, tieni esso.
Mancia
Se sei in gestione, a volte le promesse si rompono inevitabilmente. Si potrebbe dire a un impiegato che può avere il martedì libero in due settimane, e poi due dipendenti si licenziano e un altro si ammala. Se hai un piccolo staff, potrebbe essere impossibile mantenere questa promessa. In questi casi, chiedi scusa e spiega le circostanze al dipendente faccia a faccia. Ricordati di affrontare le critiche con comprensione e positività. Non chiamare mai i colleghi solo per i loro fallimenti. Affrontare i loro successi e suggerire modi per migliorare le loro debolezze.
