Lavorare 40 o più ore alla settimana può essere un problema, ea volte il tuo duro lavoro non si sente apprezzato. Può essere scoraggiante e bruciarti velocemente quando vai al lavoro tutti i giorni, fai il tuo lavoro e parti. Incorporare idee di inclusione in atto per tutti i dipendenti è un modo utile per distogliere l'attenzione dalla monotonia sul posto di lavoro. La diversità è un altro strumento che costruisce il rapporto e il morale nella routine quotidiana.
$config[code] not foundCos'è la diversità sul posto di lavoro?
La diversità è la varietà e le differenze tra i dipendenti. Per quanto semplice possa sembrare, la diversità comprende molto di più. Non solo sono le caratteristiche che rendono le persone individui, ma è la capacità di accettare chi ti circonda, anche se è solo per le otto ore che ti circondano in ufficio.
Cos'è l'inclusione sul posto di lavoro?
L'inclusione sul posto di lavoro di solito è trascurata, a meno che qualcuno non la presenti. L'inclusione è quando i dipendenti si riuniscono per uno scopo. Di solito lo scopo è quello di costruire l'educazione, praticare il lavoro di squadra o costruire il morale. L'inclusione consente a tutti di avere la possibilità di esprimersi allo scopo di migliorare la giornata lavorativa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIncorporando la diversità nel tuo ufficio
Incorporare la diversità sul posto di lavoro non deve essere solo la responsabilità del management. I dipendenti dovrebbero mettere i loro due centesimi in qualsiasi piano che è incorporato. Un'idea per incorporare la diversità è partecipare a una fiera del lavoro; questo aiuterà con l'assunzione di persone di diversa provenienza. Inoltre, la creazione di una casa aperta in ufficio mostra agli impiegati che sono interessati a incontrare le loro famiglie e offre ai dipendenti l'opportunità di sentirsi orgogliosi del luogo in cui lavorano.
Permettere ai dipendenti di celebrare mentre sono al lavoro è anche un modo per insegnare agli altri le diverse credenze. Lasciare che i dipendenti portino uno spuntino o qualcosa di loro scelta per una certa festa che festeggiano e lasciando coinvolgere tutti, educerà gli altri dipendenti su diversi background ed etnia.
Incorporando Inclusion nel tuo ufficio
Con le idee sulla diversità, c'è un senso di inclusione da parte di tutti i dipendenti che sono presenti, specialmente se vengono coinvolti. Tuttavia, dando loro più possibilità di parlare di ciò che renderebbe la giornata più produttiva includerà le idee e le opinioni di tutti. Presentare workshop che istruiscono i dipendenti o insegnano loro un nuovo commercio li fa sentire apprezzati dall'azienda e aggiornati nelle loro conoscenze. Inoltre, ospitare seminari di lavoro di gruppo offre ai dipendenti la possibilità di socializzare con gli altri e di imparare come possono aiutare gli altri in ufficio.
Diversità e inclusione
Le pratiche di diversità e inclusione vanno di pari passo sul posto di lavoro. Per avere diversità, ci deve essere inclusione. Questi strumenti rendono la giornata lavorativa più fluida ed eliminano l'aria negativa accumulata dalla solita routine.
