Le piccole imprese che creano oltre il 65% dei nuovi posti di lavoro stanno lottando per trovare buoni candidati e le opzioni di assunzione online offrono solo alcune delle soluzioni.
Stato ammissibile di assunzione per i proprietari di piccole imprese
Un nuovo sondaggio sulle assunzioni da Alignable riporta che il 30% degli intervistati crede che la corrispondenza tra posizioni aperte e buoni candidati sia il più grande problema di assunzione che le piccole imprese devono affrontare.
$config[code] not foundUn sacco di opzioni
Le piccole imprese hanno molte opzioni quando si tratta di pubblicità online, ma il sondaggio rivela che c'è ancora molto lavoro da fare. I marchi di assunzione online sono tra le risorse meno affidabili utilizzate dalle piccole imprese. In realtà, i marchi di assunzioni online hanno classificato 11 su 13 in un sondaggio di strumenti di assunzione di fiducia. Almeno una ragione è che questi marchi di assunzioni online non offrono tutte le opzioni necessarie alle aziende.
Le piccole imprese hanno fatto in modo che le persone si presentassero per le interviste, controllando i riferimenti e portando nuove assunzioni alla massima velocità come altre importanti sfide di assunzione.
"Non riescono a trovare persone con le giuste competenze, che sono disposte a presentarsi e lavorare!" Ha scritto un piccolo imprenditore.
Strumenti di pianificazione dell'intervista
Un problema è la mancanza di strumenti di pianificazione delle interviste online. Questo gap viene attualmente colmato da aziende come AppointmentPlus perché posti come Craigslist e altri non hanno questa opzione.
Altre aree erano più positive.
Quattordici per cento dei proprietari di piccole imprese sentivano di aver bisogno di aiuto con informazioni come le domande di intervista e le strategie di imbarco. Qui la maggior parte dei marchi di assunzione aveva risorse come blog e articoli su argomenti come questi e altri argomenti come le migliori pratiche per il controllo dei riferimenti. Ad esempio, LinkedIn offre informazioni dettagliate sull'assunzione attraverso il suo sito. Il blog di Monster ha buone informazioni per il controllo dei riferimenti.
Marca fidata
Lo scrutinio ha rotto i numeri giù dall'industria anche.
LinkedIn è stato il marchio più affidabile per la pubblicità di aperture di lavoro nel retail e negli hotel. Per i bar e i ristoranti più piccoli, Craigslist è in cima alla lista. Effettivamente ha avuto il massimo da offrire quando si è trattato di scalare e costi, in base ai risultati. Il sito ha vantato oltre 700,00 posti di lavoro pubblicati in un periodo di sette giorni.
Per lo Stato delle assunzioni per i proprietari di piccole imprese, a più di 3.000 imprenditori è stata posta la domanda: qual è la parte più difficile nell'assumere grandi dipendenti? Alignable ha in programma di classificare le 200 risposte ottenute e ottenere esperti che condividano i loro pensieri.
Immagine: Alignable
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