Il mentoring è una parte importante della crescita professionale. Si verifica quando una persona più esperta assiste una persona con meno esperienza nello sviluppo professionale, normalmente all'interno dello stesso campo professionale. I mentori devono prestare particolare attenzione a non rivelare le specifiche delle riunioni di mentoring.
Problemi generali di riservatezza
Il mentoring può essere un processo formale o informale, a seconda dell'accordo tra le persone coinvolte e il modo in cui la relazione si evolve. La discrezione è necessaria per una relazione di successo con la persona che stai mentoring. Nel tempo, imparerai di più sulle sue esigenze e vulnerabilità. Per aiutarlo a crescere, ci deve essere un alto livello di fiducia, che è il fondamento della relazione.
$config[code] not foundProblemi di riservatezza etica
Nel valutare i bisogni di una persona meno esperta, imparerai a conoscere le sue debolezze, i suoi punti di forza e le sue paure. Con quella conoscenza arriva un'aspettativa di riservatezza. Ti viene affidato un alto livello di apertura. È poco professionale e non etico divulgare informazioni condivise. È più probabile che la relazione abbia successo se si è affidabili e il mentee rischia di essere più aperto se si è una persona integra.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProblemi di riservatezza legale
Oltre ai problemi pratici ed etici, ci sono problemi legali associati alla confidenzialità nelle mentorship. Se un mentore decide di rivelare ciò che è stato appreso, il mentore può affrontare implicazioni legali dipendenti dalle informazioni e dall'accordo tra il mentore e il mentoree. Se esiste un'aspettativa scritta che il mentore sarà in grado di assicurare il completamento con successo di determinati obiettivi, il mentore potrebbe anche avere implicazioni legali. Quando si partecipa a un tutoraggio formale, le aspettative di entrambe le parti devono essere concordate prima dell'inizio del tutoraggio "(Vedi riferimento 1)".
Accordi di riservatezza
Se un tutoraggio formale è concordato in forma scritta, dovrebbe includere un accordo di riservatezza all'interno dell'accordo scritto o come un addendum. L'accordo di riservatezza può anche essere definito un accordo di non divulgazione. L'accordo di riservatezza specifica le aspettative del tutor e ciò che il mentore può o non può rivelare con altri "(Vedi riferimento 1)". Il mentore è legalmente obbligato ad aderire a quanto concordato. Il mentore e il mentore dovrebbero assicurarsi di comprendere appieno i dettagli dell'accordo. Nel complesso, la riservatezza aiuta a creare un luogo sicuro in cui crescere deve aver luogo.
