Ah, regali di festa. Dare uno buono può guadagnare punti bonus importanti.
Ma dare quello sbagliato può far svuotare la tua reputazione più rapidamente di quanto necessario per restituirla. La posta in gioco è particolarmente alta quando si offrono regali per le vacanze ai propri dipendenti e colleghi. Queste sono persone con le quali probabilmente non condividete un forte legame familiare (tranne nel caso di un'impresa familiare, o naturalmente.) Quindi non c'è nessun sentimento che possa indurre i destinatari a trascurare un regalo serio che dà alla foresta.
$config[code] not foundUn recente sondaggio di Gyft, una piattaforma di carte regalo digitali, mostra alcuni dati che potrebbero aiutarti a farti perdere l'ansia del fallimento del regalo dei dipendenti.
Gyft ha intervistato 1.018 consumatori attivi chiedendo loro i migliori e peggiori regali di Natale che abbiano mai ricevuto da un datore di lavoro. E i risultati vanno dal semplice e semplice al ridicolo.
I regali peggiori dei dipendenti
Probabilmente non sorprende che, quando gli è stato chiesto quale sia il peggior regalo di festa che abbiano mai ricevuto da un datore di lavoro, la maggior parte ha affermato che si trattava di articoli a marchio aziendale superiori al 12%.
Sembra che un ombrello o maglione pullover con il logo della tua azienda su di esso proprio non rende il regalo più premuroso.
Il prossimo regalo dipendente più impopolare da ricevere? Torta di frutta, con oltre il sei per cento degli intervistati che citano questa classica ma poco amata vacanza cotta come un passo falso degno del regalo. A seguire la torta di frutta nella categoria dei regali di viaggio meno desiderata, con il tre per cento ciascuno, erano dolci, in generale, e stranamente, carni.
Alcuni dipendenti hanno affermato che i dolci e le carni erano il miglior regalo che avessero mai ricevuto da un datore di lavoro. Più del tre per cento ha dichiarato di volere caramelle o biscotti e il cinque per cento ha dichiarato che gli è piaciuto ricevere carni come tacchino, prosciutto o bistecche.
Forse il punto qui è che dovresti controllare e assicurarti che il tuo dipendente non sia a dieta o vegetariano prima di regalare un prodotto alimentare.
Altri doni terribili che sono stati menzionati includevano seccatoi, abbracci (sul serio!), Disinfettanti per le mani e … non scherziamo … non un bastoncino di zucchero e una sedia da spiaggia rotta.
I regali dei dipendenti più popolari
Circa il 55% dei consumatori intervistati ha dichiarato di sperare di ricevere in contanti o carte regalo dal proprio datore di lavoro quest'anno. Il più popolare è il dono di carte in contanti, guadagnando il favore di oltre la metà degli intervistati, il 63 per cento.
$config[code] not foundAltri dati hanno mostrato circa il 46% degli intervistati che affermano di non aver mai ricevuto un regalo da un datore di lavoro, rispondendo "Regalo? Che regalo? "Se non sei un proprietario di piccole imprese che offre regali, considera le conseguenze. Oltre il 47% dei consumatori che lavorano ha dichiarato che apprezzerebbe di più un datore di lavoro, se avesse fatto regali.
I regali dei dipendenti possono essere uno strumento utile per promuovere dipendenti felici e mostrare il tuo apprezzamento. Ma quello sbagliato può avere un effetto negativo.
Sì, le vacanze … offrono una miriade di modi per celebrare e diffondere allegria mentre creano situazioni di potenziale imbarazzo sul posto di lavoro allo stesso tempo.
Per alcune idee regalo intelligenti che i tuoi dipendenti apprezzeranno, assicurati di visitare la nostra Guida ai regali aziendali!
Foto regalo scadente tramite Shutterstock
Consulta la nostra Guida alla promozione del regalo aziendale per ulteriori suggerimenti sulle tendenze delle vacanze.
