Gli infermieri di ricerca progettano e monitorano gli studi relativi alla medicina, usando i loro risultati per migliorare l'efficacia dell'assistenza ai pazienti. Oltre alle conoscenze cliniche significative, hanno bisogno di curiosità intellettuale, forti capacità comunicative e capacità di lavorare come parte di una squadra. Quando intervistano candidati per posizioni di infermiere di ricerca, concentrati sulle loro capacità tecniche e sul loro impegno a migliorare gli standard di cura.
$config[code] not foundPrevisione del rendimento lavorativo
Invece di affidarsi a precedenti titoli di lavoro o incarichi passati nel valutare il potenziale di un candidato, scrutare il suo curriculum. Le domande comportamentali possono aiutarti a valutare meglio come si esibirà un candidato, dandoti un'idea di come ha gestito i tipi di scenari che incontrerà se assunto. Ad esempio, chiedi a lei di descrivere un momento in cui i risultati di un progetto di ricerca non corrispondono a quello che ha anticipato e le chiedono come ha risposto. Oppure, chiedi a lei di discutere un caso quando ha visto un collega che ha violato gli standard etici.
Analizzare le abilità di lavoro di squadra
I ricercatori infermieri lavorano spesso in collaborazione con altri professionisti della scienza, come i farmacisti e persino gli ingegneri, per affrontare alcuni dei problemi più difficili della medicina. Considera quanto bene il candidato lavora con gli altri e se sarà in grado di mettere il progetto davanti ai propri interessi. Ad esempio, chiedile come gestirà un disaccordo con un altro membro del gruppo di ricerca. Oppure, chiedile come si avvicina ai progetti di gruppo o se preferisce lavorare da sola o con altri.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingValutare le abilità comunicative
Oltre alle conoscenze e alle competenze tecniche, un infermiere di ricerca ha bisogno della capacità di comunicare in modo efficace con colleghi professionisti medici, organizzazioni che concedono sussidi e talvolta studenti. Spesso scrivono articoli e relazioni per riviste di settore, inviano domande di sovvenzione e, occasionalmente, insegnano. Se stai intervistando un'infermiera di ricerca che insegna anche in un'università, chiedi a lei come traduce concetti medici complessi in un modo che gli studenti possano capire. Se parte del suo lavoro includerà la richiesta di finanziamento, chiedigli di discutere di casi precedenti in cui ha scritto domande di sovvenzioni efficaci e finanziamenti garantiti per l'organizzazione.
Valutare la curiosità scientifica
Il ruolo di un infermiere di ricerca va ben oltre i compiti clinici come la somministrazione di farmaci e la misurazione dei segni vitali di un paziente. Il sito web Explore Health Careers osserva che gli infermieri di ricerca devono essere "scienziati di cuore". Hanno bisogno di un profondo impegno e interesse per l'esplorazione scientifica. Chiedi al candidato perché ha scelto la ricerca rispetto ad altre specialità infermieristiche o cosa le piace di più del settore. Se non può offrire una motivazione dettagliata, potrebbe essere più interessata a uno stipendio che a spingere i confini della ricerca medica.
