Un datore di lavoro ha il diritto di ridurre le ore di un dipendente come ritiene opportuno nei parametri della legge. Un datore di lavoro può scegliere di fornire a un dipendente una notifica riguardante una riduzione delle ore ma la legge non lo richiede espressamente. La legge richiede che un dipendente riceva un preavviso di ore ridotte quando la riduzione può comportare la perdita delle prestazioni garantite ai lavoratori a tempo pieno.
Dipendenti non esenti
Secondo la Federazione nazionale degli affari indipendenti, se un lavoratore è retribuito ogni ora, non è richiesto alcun preavviso se il suo datore di lavoro desidera ridurre le sue ore dallo status a tempo pieno a quello part-time. Il datore di lavoro deve comunque pagare al lavoratore almeno il salario minimo garantito o il salario minimo statale per le ore lavorate, a seconda di quale sia il più alto. In queste circostanze, un dipendente ha un ricorso molto limitato se non per sapere per quanto tempo si prevede che duri meno ore o se la mossa sia permanente.
$config[code] not foundDipendenti esenti
A partire da gennaio 2011, un dipendente stipendiato può avere le sue ore ridotte senza preavviso dal suo datore di lavoro a condizione che la sua retribuzione settimanale non scenda al di sotto di $ 455. Se lo stato richiede una tariffa settimanale minima più elevata per un dipendente stipendiato, si applica la tariffa più elevata. Se la retribuzione settimanale del dipendente scende al di sotto di questo marchio, essa non può più essere considerata un dipendente esente e deve essere pagata ogni ora per il lavoro svolto. Ciò potrebbe consentire al lavoratore di rientrare in tutte le normali leggi per i lavoratori orari, incluse le tariffe di lavoro straordinario.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAmmissibilità alla disoccupazione
In alcuni stati, se un dipendente riduce le ore di un dipendente a tempo pieno e ha un impatto significativo sul suo reddito, il dipendente può beneficiare di sussidi di disoccupazione. Ciò è dovuto al fatto che la retribuzione del lavoratore è stata ridotta senza alcuna colpa sua ed è effettivamente parzialmente disoccupato perché potrebbe essere costretto a trovare un nuovo impiego per recuperare le ore perse. Un datore di lavoro è tenuto a pagare parte delle indennità di disoccupazione di un dipendente, che può compensare eventuali guadagni finanziari dalla riduzione delle ore di lavoro.
Benefici e discriminazione dei dipendenti
Abbassare le ore di lavoro a tempo pieno senza preavviso può avere implicazioni maggiori per i benefici aziendali del dipendente, come l'assicurazione sanitaria. Se un numero inferiore di dipendenti partecipa a un piano sanitario, potrebbe aumentare i costi per il resto dei dipendenti che partecipano al piano. Ciò potrebbe danneggiare le finanze di ogni dipendente idoneo all'impresa. Se un dipendente subisce una riduzione dei sussidi o li perde del tutto, il datore di lavoro è tenuto a dare preavviso al dipendente. Inoltre, un datore di lavoro deve stare molto attento quando seleziona un dipendente per una riduzione di ore. Se il dipendente può mostrare che le sue ore sono state ridotte per motivi come sesso, disabilità, razza, stato civile o religione, l'azienda potrebbe essere aperta a una causa civile potenzialmente ampia.
