Vuoi riempire un posto vacante recente il più velocemente possibile, e sai che il denaro è uno dei modi più efficaci per convincere qualcuno a firmare sulla linea tratteggiata. Una paga base competitiva è sempre un'opzione. Ma un bonus alla firma potrebbe essere altrettanto attraente. In effetti, questo tipo di vantaggio potrebbe essere un modo migliore per andare quando l'equità interna è limitata.
Riduci al minimo le spese
Anche se le spese extra possono essere maggiori, offrire un bonus per la firma può far risparmiare denaro a lungo termine. I bonus di firma non fanno parte dello stipendio di un dipendente. Quindi, quando è il momento per un aumento di merito, l'aggiustamento viene effettuato al netto della sua retribuzione base, non del pacchetto retributivo nel suo insieme. Ad esempio, supponiamo che offra una base di $ 50.000 con un bonus di firma di $ 10.000. Al momento della revisione, si assegna un aumento del 5%, che si risolve in ulteriori $ 2500 all'anno. Se l'offerta originale era di $ 60.000, stai considerando un aumento di $ 3,000 per lo stesso aumento del 5%. In questo esempio potrebbero essere solo $ 500, ma la spesa aggiunta è aggravata anno dopo anno.
$config[code] not foundRimane competitivo
Se la tua azienda ha un intervallo salariale stabilito per la posizione vacante, potresti rimanere con pochissimo spazio per negoziare un'offerta competitiva. Ciò è problematico quando si cerca di ricoprire ruoli altamente specializzati o quando si fa concorrenza con altre società per lo stesso pool di candidati. Un bonus alla firma può fare la differenza, contribuendo a rendere l'offerta più in linea con quella della concorrenza.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMostrare interesse
Tutti vogliono essere ricercati e offrire un bonus alla firma riconosce un maggiore interesse per quel candidato. Invia un messaggio che farai qualsiasi cosa in tuo potere per proteggere il suo talento. È anche un'indicazione del tuo impegno nei confronti di quella persona come potenziale dipendente. Dimostrando a qualcuno quanto vuoi davvero che funzioni per te, potresti finire con la manciata della bilancia a tuo favore.
Conto per le perdite
Quando qualcuno lascia un lavoro, soprattutto uno che ha avuto per anni, potrebbe essere allontanarsi da una miriade di benefici - non solo bonus annuali, ma anche giorni di ferie, stock options, benefici di trasporto, vantaggi di parcheggio, telefono e altri incentivi. Alcuni di questi vantaggi potrebbero non far parte del pacchetto di compensi della tua azienda e un bonus di firma a volte aiuta a compensare queste perdite. Lo stesso si può dire anche per i candidati che non hanno diritto a un imminente aumento di merito, e quindi dovrebbero aspettare più di un anno per i cambiamenti retributivi annuali della vostra azienda.
Ombra i detrattori
Come candidati di lavoro, la tua azienda ha una serie di punti di forza e di debolezza. I punti di forza non sono nulla di cui preoccuparsi, ma potrebbe essere necessario compensare eventuali potenziali detrattori che accompagnano l'occupazione. La tua azienda si trova in periferia? I dipendenti devono viaggiare molto per lavoro? Un bonus alla firma potrebbe contribuire ad oscurare alcune delle caratteristiche meno desiderabili del lavoro - sebbene una retribuzione più elevata possa fare lo stesso, ma si sta quindi affrontando una spesa annua aggiuntiva.
