"Dove ti vedi tra cinque anni?" La domanda arriva durante le interviste di lavoro e le recensioni dei dipendenti, e forse ti sei chiesto anche tu. L'unico modo per rispondere veramente è sviluppare un piano di carriera quinquennale, che consideri dove sei ora e dove vorresti andare.
Valutati
Per capire come raggiungere i tuoi obiettivi, devi prima capire dove sei ora. Questo non significa semplicemente identificare la tua posizione di lavoro attuale. Considera di porsi le seguenti domande:
$config[code] not found- Perché hai scelto il percorso corrente su cui ti trovi?
- Cosa ti spinge? È un guadagno finanziario, uno sviluppo personale o qualche variazione dei due?
- Come hai raggiunto la tua attuale posizione e stato?
- Quali fattori hanno influenzato la tua carriera in passato?
Se capisci come sei arrivato alla tua posizione attuale, otterrai alcune informazioni su come progredire in futuro.
Considera la tua personalità
Con la crescita della carriera arrivano nuove e diverse opportunità, quindi sapere quale tipo di ruoli lavorativi si adattano bene ai tratti della tua personalità ti aiuterà a evitare di prendere decisioni professionali inadeguate. Analizza le tue simpatie e antipatie, i tuoi hobby e, soprattutto, la tua personalità. Sei timido o estroverso? Gestisci bene il cambiamento? Preferisci stare nel tuo ufficio o viaggiare? Preferisci dare o ricevere direzione? Un nuovo ruolo potrebbe richiedere che esci dalla tua zona di comfort, quindi preparati ad adattarti alla posizione o trovare un percorso di carriera alternativo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImposta i tuoi obiettivi
Stabilire obiettivi realistici è una componente importante dello sviluppo di un piano di carriera quinquennale. Questo passaggio richiede che tu realizzi sia obiettivi a breve termine, quelli che vuoi raggiungere nel prossimo anno, sia obiettivi a lungo termine, quelli che realizzerai oltre un anno. Usa i tuoi obiettivi a breve termine per progredire verso i tuoi obiettivi a lungo termine, ti aiuterà a fare piccoli passi nella direzione del tuo obiettivo finale. Ad esempio, supponiamo che il tuo obiettivo a lungo termine nel tuo piano quinquennale sia quello di assumere una posizione manageriale. I tuoi obiettivi a breve termine potrebbero includere assumere un ruolo da protagonista in un progetto, entrare a far parte di un'organizzazione professionale o sviluppare un nuovo processo aziendale - tutti obiettivi che possono aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per essere un manager efficace. I tuoi obiettivi dovrebbero essere specifici, misurabili, raggiungibili, realistici, pertinenti e attenti al tempo.
Impegnarsi in un obiettivo, non in un piano
Inizia a controllare gli obiettivi a breve termine dalla tua lista impegnandoti a raggiungere il tuo obiettivo. Fai attenzione a non prendere l'aspetto del "piano" troppo alla lettera. Se si finisce per essere un intoppo nel tuo piano, spesso può essere scoraggiante e sentirsi come un fallimento. Tuttavia, se tieni sempre a mente un obiettivo finale, quello che ti impegni a raggiungere, troverai sempre percorsi alternativi per arrivarci. Valuta e aggiusta i tuoi obiettivi e obiettivi mentre i tuoi piani di carriera progrediscono o cambiano.
