Analogamente alle risorse umane (HR) e ai professionisti del reclutamento, gli specialisti di collocamento sono responsabili della compilazione di offerte di lavoro presso aziende con candidati qualificati. Cercano professionisti in possesso delle competenze, del background formativo e delle esperienze lavorative richieste in ruoli che vanno dai responsabili IT e marketing ai rappresentanti di vendita e ai dirigenti aziendali.
Funzione
Gli specialisti di collocamento sono responsabili della ricerca, dello screening, dell'intervista e dell'inserimento di candidati di lavoro in varie posizioni all'interno di un'azienda. Questi professionisti usano vari metodi - e-mail, chiamate a freddo, applicazioni di messaggistica istantanea, ricerche su Internet e banche dati elettroniche - per sollecitare candidati a fare offerte di lavoro. Gli specialisti di collocamento devono istruire i candidati sui pacchetti di indennità e benefit della loro azienda, aiutare i candidati a compilare e presentare la loro nuova documentazione di noleggio e assicurarsi che tutti i documenti necessari siano elaborati con i servizi appropriati. Altre mansioni comprendono la pianificazione della formazione per l'orientamento e l'organizzazione di viaggi e sistemazioni alberghiere per i nuovi dipendenti e la presentazione dello stato dei dipendenti e delle relazioni sul rendimento alla direzione.
$config[code] not foundFormazione scolastica
Mentre alcuni datori di lavoro preferiscono candidati con un diploma di laurea in psicologia, sociologia o un maggiore collegato, altri assumeranno candidati che hanno conseguito un diploma di scuola superiore o GED con esperienza correlata o formazione nel reclutamento. Le major che si concentrano sullo sviluppo delle persone, sulla gestione organizzativa e sulla preparazione della carriera, nonché sui corsi universitari sui principi di gestione, sulla struttura organizzativa e sui compensi e benefici sono utili per le posizioni degli specialisti di collocamento.
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Le aziende cercano candidati che sappiano come eseguire ricerche su Internet, lavorare con l'elaborazione di testi e applicazioni per fogli di calcolo, aggiornare e mantenere i database dei dipendenti e creare relazioni con clienti, fornitori e personale. Sono necessarie buone capacità decisionali, di risoluzione dei problemi e di comunicazione interpersonale per eseguire mansioni relative alle risorse umane e intervistare candidati. Anche la negoziazione e le abilità personali di vendita sono utili, insieme alla conoscenza di una lingua straniera.
Stipendio
Il range di stipendio medio per uno specialista di collocamento negli Stati Uniti è sceso tra $ 34.686 e $ 54.359 secondo un rapporto PayScale del giugno 2010. I bonus per la posizione variavano tra $ 1.019 e $ 6.098 all'anno. Poiché gli specialisti di collocamento sono spesso misurati in base al numero di candidati al posto di lavoro, le percentuali di commissione sono state mediate tra $ 4,355 e $ 19,956. Le retribuzioni annuali variano ampiamente in base a fattori quali la regione geografica, l'industria e il livello di esperienza.
Potenziale
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, edizione 2010-11," i professionisti delle risorse umane saranno necessari dalle aziende man mano che la loro attività si espande e il numero di dipendenti crescerà durante la decade del 2008-2018. Le opportunità di lavoro saranno le migliori nel settore dei servizi di consulenza, gestione e impiego, dal momento che le imprese assumeranno gli appaltatori delle risorse umane per aiutarli a sviluppare programmi di formazione per i dipendenti e ridurre i costi di assunzione. I candidati con diploma di laurea in gestione delle risorse umane, relazioni industriali e rapporti di lavoro e ampie competenze informatiche avranno un vantaggio sulla concorrenza nel mercato del lavoro.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 145.220, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
