Il 1971 potrebbe non essere stato un grande anno per la moda, ma è stato un buon anno per i dipendenti. Questo è l'anno in cui è stata istituita l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration). OSHA protegge i lavoratori da condizioni di lavoro non sicure e richiede ai datori di lavoro di soddisfare determinati standard di sicurezza. Ma mentre è dovere di un datore di lavoro mantenere un posto di lavoro sicuro, la negligenza e l'errore umano persistono. È nel tuo migliore interesse, e quello dei tuoi compagni di lavoro, stare attenti ai pericoli del lavoro e prendere provvedimenti per eliminarli.
$config[code] not foundPericoli per la sicurezza
Tecnicamente, qualsiasi rischio sul luogo di lavoro potrebbe essere considerato un rischio per la sicurezza, ma OSHA usa questa designazione per riferirsi a qualsiasi condizione non sicura che potrebbe causare lesioni a un lavoratore. I rischi per la sicurezza sono il tipo più comune di rischio di lavoro, secondo OSHA.
Molte condizioni possono creare pericoli che rientrano in questa categoria. Ad esempio, i pavimenti irregolari o scivolosi rappresentano un pericolo di inciampo. Se un datore di lavoro esegue corde o cavi sul pavimento in passerelle comuni o interferisce in altro modo con la capacità di camminare in sicurezza nell'area di lavoro, anche questo rappresenta un rischio per la sicurezza. Quindi è tutto ciò che comporta un rischio di incendio, come uscite di sicurezza bloccate o allarmi antifumo. OSHA comprende anche il posto di lavoro rientra in questa rubrica e richiede ai datori di lavoro di fornire protezione anticaduta per i dipendenti che lavorano a più di 4 metri da terra.
Anche i rischi delle macchine sono considerati rischi per la sicurezza. Un datore di lavoro che fornisce attrezzature malfunzionanti o ha politiche di lockout / tagout di sicurezza (che impediscono l'avviamento inaspettato delle macchine) viola l'OSHA.
Rischi chimici
I rischi di rischio chimico sono maggiori nelle aziende che si occupano di prodotti chimici, come impianti di produzione o laboratori, ma i dipendenti nei luoghi di lavoro di tutti i tipi possono essere esposti a questi pericoli. Perdite di prodotti per la pulizia, pesticidi, vernici al piombo, solventi e metalli tossici sono alcuni dei potenziali pericoli che potrebbero nascondersi in un tipico edificio per uffici o in altri ambienti di lavoro.
Gli edifici costruiti prima degli anni '70 possono includere componenti contenenti amianto. Se quei componenti sono disturbati - diciamo, le piastrelle fatte con l'amianto sono strappate durante i lavori di ristrutturazione - vengono rilasciate particelle nell'aria che possono causare problemi ai polmoni a chiunque si trovi nelle vicinanze.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPericoli biologici
I rischi biologici sono quelli che possono essere trasmessi tra le persone o tra animali e persone. L'esposizione ai liquidi corporei è un primo esempio di rischio biologico. Le strutture mediche dovrebbero avere politiche rigorose che proteggono i dipendenti dall'entrare in contatto con sangue, campioni di urina e altri fluidi dei pazienti. Così dovrebbero case di cura, centri diurni, laboratori di tatuaggi, centri di test antidroga e qualsiasi altro tipo di posto di lavoro che richiede regolarmente ai dipendenti di gestire tali fluidi. I dipendenti dovrebbero inoltre essere protetti dall'esposizione a persone con malattie infettive e altre malattie contagiose.
L'esposizione agli animali è un altro fattore di rischio per i rischi biologici. La maggior parte dei lavori non comporta la gestione degli animali, ma un ufficio che è invaso da topi o insetti potrebbe essere un ambiente di lavoro non sicuro. Non è piacevole pensare a questo, ma queste creature e le loro escrementi possono causare problemi di salute negli esseri umani.
L'OSHA considera anche i batteri, i virus, i funghi e le muffe come rischi biologici. Le persone in spazi ristretti diffondono naturalmente malattie lievi, come il comune raffreddore, ai loro colleghi. Ma se le pareti del tuo ufficio mostrano segni di crescita di muffe, o se il tuo datore di lavoro costringe i lavoratori che hanno l'influenza o altre gravi malattie contagiose a venire a lavorare male, puoi dimostrare che sei sottoposto a pericoli biologici.
Pericoli ergonomici
Una sedia scomoda non raggiunge lo stesso livello di minaccia causato da collegamenti difettosi o fumi tossici. Tuttavia, le condizioni di lavoro che causano tensione al corpo sono considerate rischi dall'OSHA. Qualsiasi attività o condizione sul luogo di lavoro che possa comportare un danno fisico a lungo termine potrebbe costituire un rischio ergonomico.
Per chi lavora in ufficio, ciò significa spesso essere costretti a sedersi su sedie troppo basse o con banchi troppo alti, o in qualsiasi configurazione che costringa il lavoratore ad assumere una posizione innaturale e scomoda. L'uso di altre apparecchiature per ufficio può anche causare sforzi ergonomici; ad esempio, digitare su una tastiera posizionata in un luogo scomodo potrebbe causare dolore al polso e alla mano.
Chiunque lavori nella produzione o in un altro lavoro fisico potrebbe essere esposto a rischi ergonomici. Fare movimenti ripetitivi, come lavorare su una catena di montaggio o caricare e scaricare scatole da un camion, può danneggiare il sistema muscolo-scheletrico e causare dolore persistente.
Pericoli fisici
"Pericoli fisici" potrebbe sembrare un termine generico per i pericoli sul posto di lavoro che possono danneggiare fisicamente un lavoratore, ma il termine in realtà ha un significato più specifico. L'OSHA definisce i pericoli fisici come quelli che possono danneggiare fisicamente i lavoratori senza necessariamente toccarli.
Ad esempio, condizioni meteorologiche estreme possono rappresentare un pericolo fisico per un lavoratore che è costretto a lavorare fuori. Quindi può essere esposta a luce solare ultravioletta, anche nei giorni miti. Le temperature estreme sono anche rischi per i dipendenti che lavorano in ambienti chiusi; un ufficio che ha poca o poca riscaldamento durante un freddo inverno potrebbe essere considerato pericoloso, secondo le politiche dell'OSHA. Anche l'illuminazione inadeguata che causa l'affaticamento della vista o l'esposizione a rumori forti e prolungati, sono anche rischi fisici.
I lavoratori in determinati tipi di lavoro dovrebbero anche essere consapevoli dei rischi posti dalle radiazioni. Se il lavoro richiede l'uso di radiazioni - per esempio, in una clinica oncologica che usa la radioterapia per trattare i pazienti con cancro - il datore di lavoro deve disporre di protezioni che impediscano ai lavoratori di essere esposti a livelli pericolosi di esso.
Pericoli dell'organizzazione del lavoro
L'ultima categoria OSHA di pericoli sul posto di lavoro è quella pertinente per i lavoratori di tutti i tipi in contesti di ogni tipo. Questi rischi sono quelli che causano stress e tensione emotiva. Violenza e molestie sono tipi estremi di rischi di organizzazione del lavoro. Se un dipendente molesta sessualmente o verbalmente un collega, o se i clienti oi venditori molestano i dipendenti, è responsabilità del datore di lavoro fermare le molestie e impedire che si ripeta in futuro.
La violenza è anche una preoccupazione importante sul posto di lavoro. Purtroppo, l'omicidio è la terza causa più comune di incidenti mortali sul luogo di lavoro. Sebbene un datore di lavoro non possa promettere ai suoi dipendenti una protezione assoluta dai danni, è responsabilità del datore di lavoro mettere in atto misure di salvaguardia che riducano al minimo il rischio dei dipendenti.
Altri scenari stressanti che rientrano in questa categoria includono problemi di relazione tra capi e dipendenti e tra dipendenti. I datori di lavoro che rimproverano, fanno il prepotente o mettono richieste irrealistiche ai propri dipendenti possono causare a questi lavoratori enormi danni emotivi e fisici. Il bullismo e la mancanza di rispetto tra colleghi potrebbero potenzialmente raggiungere il livello di rischio sul posto di lavoro. Ciò non significa che i dipendenti debbano aspettarsi che OSHA intervenga a causa di un capo o di un collega difficile; un certo livello di stress sul posto di lavoro e conflitti di personalità sono una parte normale del fare affari. Ma nei casi di estrema molestia, il datore di lavoro dovrebbe essere pronto ad agire.
Cosa fare riguardo ai pericoli sul posto di lavoro
Quindi, hai capito che il tuo datore di lavoro ti espone a uno o più pericoli sul posto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, avvisare un supervisore dell'esistenza del pericolo è il primo passo corretto. Se la persona non sembra motivata a fare qualcosa, dì qualcosa del tipo, "Sono preoccupato se non aggiustiamo subito x che avremo problemi con OSHA." La maggior parte dei datori di lavoro sa che è preferibile fissare i pericoli stessi per attirare l'attenzione dell'OSHA.
Ma se sei preoccupato perché i pericoli persistono, o se sospetti che il tuo datore di lavoro stia consapevolmente creando rischi per i dipendenti, puoi contattare direttamente OSHA. Agisci rapidamente: possono essere segnalati solo i pericoli presenti negli ultimi sei mesi. OSHA accetta reclami telefonicamente, via mail / fax e tramite il suo sito web. I denuncianti possono specificare se vogliono che OSHA condivida i loro nomi con i loro datori di lavoro, il che riduce la probabilità che il datore di lavoro si rivaleggi contro di te per aver segnalato il problema all'OSHA.
