I generalisti delle risorse umane in genere possiedono la formazione e l'esperienza per gestire compiti complessi per le loro organizzazioni, che vanno dal reclutamento alle relazioni con i dipendenti. Le descrizioni delle mansioni di alto livello normalmente richiedono candidati con esperienza decennale con almeno cinque anni di esperienza nel campo delle risorse umane. Le aziende più piccole spesso assumono un generalista esperto per soddisfare le esigenze delle risorse umane per l'intera organizzazione. Le società più grandi possono assumere più generalisti, ciascuno con la responsabilità di fornire un supporto dedicato a un segmento di attività specifico.
$config[code] not foundInsieme di abilità
I generici delle risorse umane di successo devono possedere una conoscenza approfondita del lato operativo e strategico dell'azienda. Altre abilità fondamentali includono abilità organizzative ben calibrate, un alto grado di etica professionale e senso di equità e la capacità di lavorare con gli individui a tutti i livelli. La flessibilità è estremamente importante in quanto un generalista anziano deve passare rapidamente da una funzione HR a un'altra a seconda della situazione. Devono inoltre disporre di eccellenti capacità decisionali e sentirsi a proprio agio nel guidare gli altri a fare scelte aziendali sane.
Responsabilità principali
Gestire i doveri quotidiani è la funzione ampia e continua di questa posizione. In un dato giorno, il generalista delle risorse umane potrebbe dedicare del tempo a svolgere attività di reclutamento, intervistare candidati per riempire più aperture di lavoro, quindi incontrare un manager di linea per discutere un problema di relazioni con i dipendenti. Se una richiesta di promozione passa davanti alla sua scrivania, può fare qualche analisi di compensazione per raggiungere il tasso di mercato per una data posizione. Un dipendente la cui moglie ha avuto un bambino può chiamarla per l'assistenza nell'aggiungere il bambino al piano di assistenza sanitaria esistente. I responsabili della formazione sull'uso del sistema di gestione delle prestazioni della società sono anche responsabilità di un generalista.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRuoli secondari
I generalisti lavorano anche su progetti annuali come l'aggiornamento del manuale dei dipendenti o la redazione di politiche e procedure relative alle risorse umane. Nelle aziende più piccole, la partecipazione a sondaggi retributivi e indennità fa parte della descrizione del lavoro. Non è raro in questa posizione organizzare funzioni aziendali come pic-nic e celebrazioni sul posto di lavoro. La partecipazione alle riunioni del comitato per la sicurezza potrebbe essere un'altra responsabilità.
Percorsi di carriera
Ottenere una posizione generalista a livello senior richiede un'esperienza significativa e una conoscenza approfondita delle molteplici componenti delle risorse umane. I laureati in possesso di una laurea in economia, preferibilmente con una concentrazione nella gestione delle risorse umane, potrebbero optare per accettare una posizione di livello iniziale in una capacità generalista e continuare a crescere attraverso la formazione sul posto di lavoro. Un'altra opzione è quella di entrare nelle risorse umane come specialista e pianificare le mosse strategiche in vari segmenti del dipartimento. Ad esempio, uno specialista potrebbe spendere diversi anni in compensi e benefici, quindi passare alla gestione dei talenti o alle relazioni con i dipendenti prima di optare per una posizione generica senior. Si consiglia di ottenere le certificazioni HR. Un professionista con esperienza sia come specialista che come generalista è ben posizionato per qualificarsi per i ruoli di senior management a livello di regista o vicepresidente.
