Le persone sfidate dal ritardo dello sviluppo o dalla malattia possono trovare lavori significativi per favorire un senso di indipendenza e significato nelle loro vite. Addestramento, career coaching, presentazione di referenze appropriate e supporto sono alcuni modi per superare le sfide che impediscono a molte persone con disabilità mentali di trovare e mantenere un impiego retribuito. Poiché ognuno è diverso, non ci sono tipi specifici di lavoro adatti alle persone con disabilità mentali, quindi la corrispondenza con la persona giusta con la giusta situazione è fondamentale.
$config[code] not foundVolontariato
Il primo passo per introdurre molti disabili mentali nella forza lavoro è attraverso il volontariato. Lavorare su base volontaria per pochi giorni alla settimana consente a una persona con disabilità mentali di provare le mansioni di vari compiti per la pratica di problemi di gestione come il regolare orario di lavoro, lo stress da lavoro, la navigazione sociale e il rapporto efficace con qualsiasi sintomi di malattia che possono causare un problema. Il volontariato offre ai datori di lavoro solo benefici e nessuno dei rischi di dover pagare un dipendente che potrebbe non funzionare.
Formazione pre-occupazione
Se una persona con disabilità mentale è in grado di gestire lo stress del volontariato, può essere pronta a provare un lavoro retribuito - mentre riceve una formazione quotidiana di supporto. Se qualcuno non ha appreso abilità di carriera praticabili a causa di problemi mentali, la formazione pre-impiego può insegnarle le abilità necessarie per lavorare. Questi programmi sponsorizzati dal governo sono rivolti a giovani o individui fuori dalla forza lavoro per un lungo periodo a causa delle loro disabilità. I coach insegnano le abilità pratiche di lavoro presso i siti di lavoro reali nelle comunità dei loro clienti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOccupazione supportata
I programmi di lavoro sostenuti sono in genere servizi finanziati dal governo che valutano le barriere di una persona con disabilità mentali per ottenere un lavoro e dargli supporto sufficiente per avere successo. La quantità di supporto dipende dalla situazione di un individuo. Ad esempio, un chimico che lotta con la schizofrenia ma sta facendo bene con i farmaci di mantenimento potrebbe dover controllare periodicamente con un consulente per prestare un orecchio di sostegno. Al contrario, una persona con una grave disabilità mentale può aver bisogno di un posto di lavoro in loco per aiutarlo a pianificare e organizzare le sue attività quotidiane.
considerazioni
Proprio come una taglia non va bene per tutti, non tutti quelli con disabilità mentali vogliono lavorare, possono lavorare o hanno bisogno di avere una carriera. Allo stesso modo, non tutti vogliono mantenere o sono in grado di svolgere un lavoro indipendente e a tempo pieno. È importante valutare a fondo le esigenze di ogni persona per stabilire obiettivi realistici che spingano la persona a raggiungere il suo massimo potenziale, senza spingere troppo o troppo velocemente. Educare i datori di lavoro su come lavorare al meglio con i dipendenti mentalmente disabili è la chiave per lo sviluppo di un ambiente di lavoro flessibile e comprensibile a beneficio di entrambe le parti.
