Se la tua piccola azienda è alla ricerca di un candidato con esperienza di programmazione o formazione, probabilmente avrai deluso.
È un settore molto competitivo e, almeno finora, le piccole imprese hanno avuto difficoltà ad attirare i candidati giusti.
Le aziende più grandi sono state in grado di catturare gli studenti migliori e più brillanti o quelli con esperienza precedente nella codifica. Stipendi più alti, pacchetti di grandi prestazioni e piani di pensionamento generosi che non si possono eguagliare con un piccolo budget aziendale li hanno attirati. Allora, che cosa è una startup scrappy da fare?
$config[code] not foundBene, là è un'alternativa al tentativo di assumere gli A-listers e tutto ciò che serve è uno spostamento di prospettiva.
Si scopre che esiste una classe di programmatori in rapida crescita che potrebbe non avere i gradi di fantasia o tutta quella esperienza lavorativa rilevante. Ma possono ancora essere perfetti per la tua piccola impresa.
Sono programmatori che hanno frequentato il cosiddetto "bootcamp di codifica". Si tratta di un programma intensivo che fornisce alle persone le competenze necessarie per gestire determinati processi di codifica, anche se non hanno un grado o curriculum di fantasia che elencano una Silicon Valley chi è chi di ex datori di lavoro.
Infatti ha raccolto curriculum da chi cerca lavoro e dall'inizio del decennio, ha visto un aumento del 100% anno su anno nel numero di curriculum che elencano questo tipo di esperienza di bootcamp di codifica.
Nel 2015, infatti, ha rilevato che 1.000 curriculum vitae su ogni milione di esperienze di bootcamp di codifica presentate. Cinque anni prima, il numero registrato a malapena sul grafico (vedi sopra).
Quindi, cosa significa questo per la tua piccola impresa?
Se stai cercando di assumere qualcuno con esperienza di programmazione, probabilmente avrai la frustrazione di non essere in grado di attirare il candidato giusto. Forse questa frustrazione ti ha portato a rinunciare alla ricerca.
Ma le piccole imprese disposte a guardare oltre la laurea e l'esperienza lavorativa possono essere in grado di trovare la persona giusta - un diamante grezzo - per il loro lavoro cercando un laureato bootcamp.
Assunzione Coding Bootcamp laureati è una risposta per le vostre esigenze di personale di piccole imprese
"Le aziende che cercano con impegno di trovare talenti tecnologici si stanno rendendo conto che i candidati non tradizionali spesso si comportano molto bene sulle sfide della codifica. Se riescono a farlo, quindi avere una laurea o esperienza lavorativa presso una società di marca non conta tanto ", afferma Terence Chiu, VP di Indeed Prime.
Probabilmente hai portato un volantino su diverse persone che hanno aiutato la tua piccola impresa a raggiungere la posizione attuale. Probabilmente non avevano la giusta esperienza o mancavano di abilità raffinate ma hai colto l'occasione e alla fine ha funzionato per te, loro e la tua compagnia.
Se sei veramente alla ricerca di un'esperienza di programmazione e non puoi competere con altre aziende che cercano i migliori candidati, allora potrebbe essere il momento di cercare candidati in un altro posto.
"Essere aperti all'assunzione di questi tipi di" sospetti inusuali "è un vero vantaggio, soprattutto se si è un'azienda di minori dimensioni o senza una marca ben nota," dice Chiu.
Quando si va per questo talento non tradizionale, è importante avere le aspettative sul lavoro chiaramente delineate. Anche se questo è importante per qualsiasi posizione che occupi all'interno della tua azienda, avere una chiara definizione di ciò che ti aspetti da questi "insoliti sospetti" porterà più probabilmente a trovare la persona giusta la prima volta.
Grafico: in effetti
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