Scoprire che il tuo supervisore e un collega sono coinvolti in un affare sul posto di lavoro può porre numerosi dilemmi. Forse sei preoccupato del favoritismo o della richiesta di facilitare la relazione segreta. Cosa succede se uno dei tuoi colleghi cerca di arruolarti come un confidente?
Ignoralo
Non lasciare che l'affare influenzi la tua vita personale o professionale. Rimani fuori dalla mischia rifiutando di partecipare alle discussioni sulla questione. Se ti viene chiesto di dissimulare, mentire a un partner dei tuoi colleghi o altrimenti toglierti il tempo di lavoro professionale, dichiaro immediatamente e professionalmente le tue obiezioni al tuo supervisore. "La tua vita privata non è affar mio, per favore lasciami fuori dal giro."
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I romanzi d'ufficio creano pettegolezzi sul posto di lavoro succosi e difficili da resistere. Evita di scambiare informazioni reali o immaginarie con i tuoi colleghi e resisti all'impulso di esprimere la tua opinione personale sull'argomento. Riconoscere che pensi che tutti gli imbroglioni siano persone orribili o suggerire che qualcuno dovrebbe avvisare i rispettivi partner ti porta nel cuore della questione e può diventare poco professionale e persino in pericolo di carriera. Mantenere la neutralità e il silenzio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingParla con il tuo capo
Il tuo capo potrebbe essere così preso dalla sua relazione che non sa che i dipendenti sanno cosa sta succedendo e si sentono negativamente influenzati. Se hai un buon rapporto con il tuo capo, chiedi un appuntamento personale e porta il problema alla sua attenzione in modo non conflittuale. "Non so se ne sei a conoscenza, o se c'è qualche verità in proposito, ma circolano voci che tu e Julie abbiate una relazione. Alcuni membri dello staff pensano che stia ricevendo un trattamento speciale, altre pensano che venga chiesto loro di fare del lavoro extra per coprirla, e l'intera questione sta prendendo una svolta sconveniente nel rumor. "Usando questo approccio, non stai chiedendo al tuo capo per verificare o negare qualsiasi cosa, basta portare il problema alla sua attenzione.
Parla con le risorse umane
Se l'affare ha un impatto negativo sul tuo lavoro, e non puoi parlare con il tuo capo o non ottenere nulla nelle precedenti discussioni, porta il problema al tuo responsabile delle risorse umane. Definisci chiaramente le tue preoccupazioni in un incontro privato con le risorse umane. Dovresti avere esempi concreti di come l'affare o la voce della relazione stia avendo un impatto negativo sulle prestazioni dello staff.
