I lavoratori part-time sono definiti come lavoratori che registrano meno di 40 ore settimanali. I tipi di benefici offerti agli sportelli di banca part-time variano da azienda a società e dipendono dal numero di ore lavorate.
Informazioni sul beneficio generale dei dipendenti part-time
La maggior parte delle volte, i dipendenti part-time non hanno diritto a tutti i benefici. Alcune società, tuttavia, offriranno benefici completi o parziali ai dipendenti part-time che lavorano un numero minimo di ore settimanali; 20 ore settimanali sono un limite comune. Secondo la legge ERISA, se un dipendente lavora 1.000 ore all'anno, il che equivale a circa 26 ore settimanali, questo dipendente dovrebbe essere incluso nei programmi di assistenza.
$config[code] not foundTipi di benefici
Banche diverse offrono diversi tipi di benefici. Questi includono tipicamente un'assicurazione medica completa, ferie pagate per ferie e assenze per malattia, assicurazione sulla vita, invalidità a breve e lungo termine e rimborso delle tasse scolastiche. Alcune banche offriranno vantaggi esclusivi come sconti presso centri benessere, sconti per programmi di benessere come Weight Watcher e programmi di rimborso per pendolari.
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Di solito i dipendenti part-time non godono dell'intero spettro di benefici disponibili per i loro collaboratori a tempo pieno. A Wells Fargo, i dipendenti part-time sono specificatamente indicati come idonei per il loro programma di rimborso per pendolari, nonché i loro sconti nei programmi di benessere a Weight Watchers. Tuttavia, alcune banche come TCF Banking offrono tutti i benefici a disposizione dei dipendenti part-time, purché soddisfino il requisito minimo di ora alla settimana. Poiché i vantaggi offerti ai dipendenti a tempo parziale sono molto diversi tra le banche, è meglio chiedere al dipartimento delle risorse umane quali sono i vantaggi offerti specificamente ai dipendenti part-time.
