Hai bisogno di un esperto di tecnologia? Le probabilità sono, non stai cercando un po 'di Silicon Valley per riempire un posto vacante nella tua piccola impresa.
Non sta succedendo.
Nuovi dati di Indeed stanno confermando questo. In realtà, lo sta sostenendo, mettendolo in grassetto e sottolineandolo.
Le piccole imprese stanno lottando per trovare talento tecnologico da aggiungere ai propri team. E la lotta è reale.
Alta competizione per il talento tecnico
"Quello che stiamo vedendo è che la competizione per il talento tecnologico sta diventando ancora più feroce", afferma Terence Chiu, vice presidente di Indeed Prime.
$config[code] not foundSecondo un recente sondaggio degli SBO, l'84 percento dichiara di ritenere "impegnativo" o "molto impegnativo" assumere talenti tecnologici.
E il tempo necessario per trovare qualcuno si allunga. Un totale del 71% dei proprietari di piccole imprese dice che è il momento di trovare qualcuno che è aumentato negli ultimi 3 anni.
Tenendo le piccole imprese indietro
Assumere talento tecnico non è solo una fantasia stravagante. Molti proprietari di piccole imprese contattati da Indeed credono che avere a bordo l'esperto di tecnologia giusto sia la chiave per la crescita.
Quasi tutti i proprietari di piccole imprese contattati - l'88% - affermano che l'accesso a questo talento tecnologico regolarmente renderebbe la propria azienda più innovativa.
Non avere questo talento a bordo non sta solo trattenendo la compagnia, ma sta diminuendo. La stragrande maggioranza degli intervistati - 84 percento - afferma che l'impossibilità di assumere esperti tecnici ha:
- Entrate stentate,
- Produzione rallentata e espansione della società, e
- Aumento della tensione e del burnout dei dipendenti.
Cosa c'è dietro la lotta?
Come di solito accade nelle posizioni in-demand, le piccole imprese sono al secondo posto. I cercatori di lavoro sono alla ricerca di compensi belli e le piccole imprese lottano per essere in grado di fornire questo.
I cercatori di lavoro di tecnologia tendono ad avere un campo più giovane di candidati. Questi sono i candidati meno propensi a cercare l'autonomia che le piccole imprese generalmente offrono.
Guarda altrove
È importante notare che questo sondaggio rileva che è difficile - almeno altri lo hanno trovato - assumere talenti tecnologici di alto livello. Ciò non significa che sia impossibile.
"Dal lato positivo, se sei in grado di guardare oltre i mercati tecnologici come Silicon Valley potresti avere un vantaggio. I cercatori di lavoro tecnologici stanno realizzando i vantaggi del costo della vita in altre regioni emergenti del polo tecnologico, in luoghi come Boston o Austin o anche a Los Angeles e Seattle ", afferma Chiu. "Inoltre, valutazioni come le sfide del codice possono aiutare un'azienda a trovare quei diamanti grezzi che spesso vengono trascurati dalle società più grandi". Immagine: davvero
