I diritti di una donna sono tutelati dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, secondo il quale un datore di lavoro non può discriminare in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Inoltre, quando una donna è incinta, i suoi diritti sono tutelati anche dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) del 1978. Secondo il PDA, è illegale per gli intervistatori porre domande relative alla gravidanza, come se una donna avesse un figlio in fila per quando il bambino è nato. Ma anche con queste leggi in vigore, le statistiche della Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti affermano che nel 2012 sono state presentate 30.356 richieste di discriminazione basata sul genere.
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La legge sulla discriminazione in gravidanza stabilisce che un datore di lavoro deve modificare le mansioni per una donna incinta che necessita di alloggi speciali o incarichi alternativi durante la gravidanza, come il lavoro d'ufficio invece del lavoro fisico. Tuttavia, alcuni datori di lavoro potrebbero considerare tali alloggi come una seccatura o un'interruzione del flusso di lavoro e rifiutare di assumere un candidato altrimenti qualificato. Inoltre, è illegale per i potenziali datori di lavoro chiedere a una donna qualsiasi cosa legata alla gravidanza, come "Hai intenzione di iniziare presto una famiglia?"
Aspetto
Se un datore di lavoro assume una donna attraente rispetto a un altro candidato con più esperienza e migliori credenziali, questa è considerata una discriminazione da intervista. Il datore di lavoro sta assumendo in base al fatto che l'aspetto di una donna porterà più affari o si inserirà meglio nella cultura aziendale. Inoltre, la discriminazione sessuale durante un'intervista include un datore di lavoro che fa commenti sessualmente carichi, battute sull'orientamento sessuale o chiede favori sessuali in cambio del lavoro, per esempio.
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È una discriminazione se un datore di lavoro si rifiuta di assumere una donna che ritorna dai servizi armati, ad esempio, perché teme che il suo stato emotivo possa essere di disturbo per la squadra. Così com'è, se un datore di lavoro sceglie di intervistare solo uomini per un lavoro di distribuzione nel magazzino perché pensa che una donna non possa gestire il sollevamento pesante. Un altro esempio di discriminazione illegale, coperto dal Titolo I e dal Titolo V dell'Americans with Disabilities Act del 1990, è un datore di lavoro che rifiuta di assumere una donna con menomazione, come qualcuno che indossa gli apparecchi acustici, per paura di perdere l'incontro importante dettagli.
Stipendio salariato
Dire a una donna contro un uomo, in un'intervista, un diverso stipendio iniziale per lo stesso lavoro è considerato illegale, secondo l'Equal Pay Act. Un datore di lavoro non è autorizzato a ridurre la retribuzione in base al sesso di una donna quando possiede le stesse competenze e avrebbe le stesse responsabilità lavorative e le condizioni di lavoro dei candidati maschi.
Età
Quando un intervistatore più anziano siede dall'altra parte della scrivania da un candidato di lavoro molto più giovane, può essere tentato di discriminare in base alle differenze legate all'età. Secondo Brad Karsh, presidente di JB Training Solutions, con sede a Chicago, una società che lavora con i datori di lavoro per migliorare le capacità imprenditoriali, le donne più giovani sono spesso discriminate in un ambiente di lavoro che manca di diversità. "I pregiudizi generazionali si aggiungono alla discriminazione delle interviste", spiega Karsh. "I baby boomer che resistono al cambiamento spesso giudicano i giovani candidati come impreparati per la forza lavoro, immaturi e recitativi."
Presentare un reclamo
Quando una donna sente di essere stata vittima di discriminazione da intervista, deve immediatamente presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. L'EEOC esaminerà la denuncia e verificherà se vi siano motivi per un caso di discriminazione. Se è così, porteranno all'azione legale. Se la commissione non riesce a dimostrare il potenziale datore di lavoro discriminato nell'intervista, chiuderà il caso e darà al candidato 90 giorni per presentare una causa personale.
