Alcune aziende offrono formazione sulla diversità per i loro dipendenti al fine di rafforzare la solidarietà in ufficio. Aiuta anche a stimolare la produttività incoraggiando il lavoro di squadra. Sebbene l'allenamento per la diversità riconosca le differenze tra le qualità individuali, come la razza e la religione, enfatizza anche il modo in cui gli umani sono tutti uguali. Questa enfasi aiuta un'azienda a crescere perché i dipendenti che vanno d'accordo sono più produttivi. La formazione alla diversità è realizzata attraverso vari giochi e tecniche di allenamento.
$config[code] not foundFare un passo
Chiedere a un gruppo di dipendenti di stare in piedi uno di fronte all'altro. Uno alla volta, ogni membro del team entra nel cerchio, incoraggiando gli altri a unirsi a loro. Ad esempio, un dipendente direbbe, "Fai un passo avanti con me se ti sentirai mai in minoranza." Inizia con argomenti più innocui la prima volta intorno al cerchio per rompere il ghiaccio, ad esempio quali cibi preferiscono. Dopodiché, incoraggia i dipendenti a fare un passo avanti, facendo affermazioni che riguardano la diversità. Girare intorno al cerchio alcune volte e, dopo l'esercizio, parlare a tutti delle proprie osservazioni e riserve. Includere osservazioni sul fatto che fossero riluttanti a fare un passo in avanti e su come ciò si riferisce al sentirsi impacciati a causa delle differenze.
Nome Gioco
Molte persone hanno storie dietro i loro nomi. Se non è un'origine culturale, hanno preso il nome dalla fidanzata del loro fratello maggiore o da un'attrice famosa all'epoca. Qualunque sia la ragione, riunire i dipendenti e farli spiegare l'origine dei loro nomi è un modo semplice per riconoscere la diversità. Questa attività è un esercizio divertente per evidenziare le differenze tra i dipendenti mentre li unisci insieme per una risata allo stesso tempo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCitazioni culturali
Ogni cultura ha una serie di citazioni o proverbi che illustrano le sue convinzioni. Un esempio è il proverbio spagnolo: "Ognuno è il re nella sua stessa casa". Abbina i detti di altre culture con la principale cultura d'origine della tua regione. Ad esempio, accoppiare questo proverbio spagnolo con uno americano come "Un uomo è il re del suo castello". Dividi un gruppo di impiegati in due e distribuisci casualmente delle carte con coppie di proverbi come questi stampati su di loro. Chiedere ai dipendenti di trovare il loro discorso in coppia e quando tutti sono abbinati, leggi le citazioni a voce alta. In seguito, fai una discussione sulle somiglianze tra culture sulla base di queste citazioni.
Percezioni comuni
Per questa attività, appendere pannelli poster o fogli di carta su un muro. Scrivi le etichette dei diversi gruppi in cima, come "Asiatici-Americani" o "Musulmani" in alto e piega il tabellone o il foglio per coprirlo. Invita gli impiegati a entrare nella stanza, dividili in piccoli gruppi e spiega che avrai un'attività sui giudizi delle diverse culture. Rivela i gruppi e poi fai in modo che ogni sezione dei dipendenti si raccolga attorno alle schede e annota anonimamente le percezioni comuni su questa cultura. Quando tutti i gruppi sono finiti, leggi le percezioni e discutine come gruppo. Questa attività incoraggia le persone a esporre giudizi errati su altre culture.
