La prossima volta che intervisti per una posizione infermieristica, il selezionatore valuterà probabilmente tutto, dalle tue conoscenze cliniche alla tua personalità. Potrebbe chiedere domande a risposta aperta, come "Parlami di te", oltre a chiedere informazioni su come hai utilizzato competenze specifiche o gestito determinate situazioni in precedenti lavori. Indipendentemente dalla domanda, la tua risposta dovrebbe concentrarsi sul positivo e offrire esempi concreti che dimostrino le tue qualifiche e punti di forza.
$config[code] not foundDomande introduttive
Molti intervistatori iniziano con domande generali volte a farti un'idea della tua personalità, delle motivazioni e degli obiettivi. Se il reclutatore dice "Parlami di te", non vuole un'autobiografia. Invece, vuole conoscere la tua formazione infermieristica, i tuoi precedenti lavori infermieristici, i tuoi obiettivi professionali e altri dettagli che dimostrano direttamente come sei qualificato per il lavoro. Potrebbe anche chiederti cosa sai della struttura e perché vuoi lavorare lì. Menzione qualcosa che ti piace dell'ospedale, come il suo alto tasso di recupero per un intervento chirurgico particolarmente complesso. Inoltre, discutere di come lavorare lì supporta i tuoi obiettivi come infermiera.
Domande sulla personalità
I reclutatori vogliono conoscerti come persona, non solo come infermiera. Ad esempio, il tuo intervistatore potrebbe chiedere dei tuoi più grandi punti di forza e di debolezza. Scegli un punto di forza che si riferisce direttamente al lavoro per il quale stai applicando e dimostra in che modo assumere assumi beneficio all'azienda. Quando si discute di un punto debole, descrivere i passaggi che avete preso per affrontarlo. Potrebbe anche chiederti se sei un giocatore di squadra o come gestisci situazioni stressanti. Offri esempi di periodi in cui hai collaborato con successo con altri membri dello staff medico o hai gestito una situazione difficile.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande comportamentali
Molti reclutatori infermieri vogliono prove concrete delle tue capacità di infermiera. Per prevedere in modo più accurato le tue future prestazioni lavorative, spesso fanno domande comportamentali. Questo tipo di domanda richiede di discutere su come hai applicato determinate conoscenze o abilità o hai risposto a situazioni specifiche. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe dire "Parlami di un'occasione in cui non sei d'accordo con un medico riguardo all'assistenza di un paziente". Quando rispondi a una domanda comportamentale, descrivi la situazione, spiega il tuo approccio e discuti del risultato.
Domande basate sulla competenza
Preparati a discutere le tue competenze cliniche e tecniche in settori chiave relativi alla posizione. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiedere della tua esperienza di lavoro con una specifica popolazione di pazienti o di trattare una determinata condizione. Potrebbe anche chiederti dei cambiamenti che hai fatto o di come hai contribuito al miglioramento dell'assistenza ai pazienti nei precedenti lavori. Prima dell'intervista, rivedere la descrizione del lavoro e annotare le competenze chiave o le qualità elencate nell'annuncio. Se stai candidando per una posizione in una unità di oncologia, rivedi i protocolli standard di trattamento del cancro in modo da poter dimostrare una comprensione approfondita del tipo di trattamento che fornirai.
