Attrarre e trattenere dipendenti di talento fa parte del lavoro di un analista di compensi. Sono i principali responsabili di garantire che la retribuzione e i benefici dei dipendenti siano equi e competitivi. Un analista compensativo sviluppa adeguate strutture retributive per l'organizzazione sulla base delle informazioni raccolte all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Il loro lavoro riguarda l'intera società.
Statistiche dell'indagine
Un analista di compensazione esamina i pacchetti di retribuzione esistenti nell'organizzazione e raccoglie anche dati da altre organizzazioni per stabilire se i dipendenti vengono pagati in modo ragionevole. Il sondaggio non riguarda solo i salari; esamina anche i benefici come l'assegno di casa, il chilometraggio, i bonus e le compensazioni non monetarie come le stock option. Il sondaggio aiuta l'analista a strutturare un pacchetto retributivo per i dipendenti dell'organizzazione che è paragonabile a quello che guadagnano gli altri dipendenti di altre organizzazioni.
$config[code] not foundAnalizzare le informazioni
L'analisi delle tendenze di compensazione è vitale per la sostenibilità dell'organizzazione - è compito dell'analista compensatore determinare che l'organizzazione sia sulla strada giusta. Un'organizzazione deve sostenere i pacchetti di risarcimento dei propri dipendenti. Pertanto, un analista esamina le tendenze correnti e previsionali in futuro per aiutare l'organizzazione a prendere decisioni prudenti. Sulla base dell'analisi, l'organizzazione può determinare quanto può ragionevolmente permettersi di pagare i propri dipendenti, considerando fattori come un aumento previsto degli standard di vita.
Sviluppare politiche
Il lavoro di un analista compensativo contribuisce allo sviluppo delle politiche di assunzione e conservazione dei dipendenti. Le organizzazioni devono utilizzare efficientemente le proprie risorse umane e di cassa, quindi deve esserci un giusto equilibrio tra compensazione e rendimento finanziario dell'azienda. Un analista di compensazione utilizza le informazioni raccolte sulla retribuzione precedente, corrente e prevista nell'organizzazione per informare la direzione sul numero di dipendenti che può comodamente assumere e mantenere la redditività. La direzione può utilizzare le informazioni per sviluppare programmi di incentivazione che garantiscano un impegno a lungo termine dei dipendenti.
Valuta i lavori
Un analista compensatore classifica e struttura le retribuzioni all'interno dell'organizzazione. Gli analisti di retribuzione conducono valutazioni di lavoro per determinare il valore di una posizione in base alle responsabilità del dipendente; le posizioni sono valutate rispetto al valore di altre posizioni e alla performance finanziaria della società. Di conseguenza, l'analista della compensazione configura i voti salariali all'interno dell'organizzazione. Determina la retribuzione per i nuovi posti di lavoro in prova e l'aumento percentuale del salario dopo la conferma. L'analista compensatore determina anche la retribuzione per le nuove posizioni create nell'organizzazione.
