Columbia, S.C. (COMUNICATO STAMPA - 24 aprile 2010) - I datori di lavoro di piccole imprese pensano di non poter avere gli stessi programmi di benefit dei datori di lavoro più grandi. Questo è solo uno dei malintesi che impediscono ai datori di lavoro più piccoli di risparmiare denaro ed espandere i loro programmi di benefici con benefici volontari, secondo un nuovo white paper della Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Piccole imprese: grandi vantaggi, come i datori di lavoro più piccoli possono utilizzare i benefici volontari per creare un vantaggio competitivo" è stato rilasciato a livello nazionale oggi da Colonial Life. Lo studio di ricerca esplora alcuni dei principali problemi che riguardano le piccole imprese e il ruolo che i benefici volontari possono svolgere nel risolvere alcune di queste preoccupazioni.
$config[code] not foundI benefici volontari sono ampiamente disponibili per la forza lavoro degli Stati Uniti, ma il 34% delle piccole imprese non li offre ancora. (1) Alcuni degli altri fraintendimenti che impediscono alle piccole imprese di espandere i loro pacchetti di benefici con benefici volontari includono:
- Paura della scarsa partecipazione dei dipendenti. I datori di lavoro di solito aggiungono benefici volontari perché i dipendenti li chiedono e l'entusiasmo dei dipendenti per questi prodotti è in aumento. Uno studio recente ha mostrato che il 71% dei datori di lavoro si aspetta che i propri dipendenti siano più entusiasti delle prestazioni volontarie nei prossimi 12 mesi. (2)
- Preoccupazione per il carico dell'amministrazione delle risorse umane. La maggior parte dei datori di lavoro nota solo aumenti lievi o moderati dei costi amministrativi quando aggiungono benefici volontari.
- Preoccupati per il tempo impiegato dai dipendenti per iscriversi ai benefici. Solo una azienda su 10 ritiene che i tempi di iscrizione ostacolino la produttività e tengano lontano dalle attività di core business. (3)
"I datori di lavoro più piccoli hanno molto da guadagnare aggiungendo benefici volontari ai loro programmi di benefici essenziali, ma molti di loro non comprendono appieno come funzionano ancora questi benefici", afferma Randy Horn, presidente e CEO di Colonial Life. "I benefici volontari sono altamente desiderati dai dipendenti. Li usano per colmare le lacune nella copertura ed eliminare alcuni dei rischi finanziari che affrontano a causa di tagli nei loro pacchetti di benefici. E i benefici volontari non sono solo disponibili per i grandi datori di lavoro. Alcuni piani coprono gruppi con solo tre dipendenti. "
La ricerca della vita coloniale mostra che i tipi più frequentemente offerti di copertura volontaria tra le piccole imprese sono disabilità a breve termine, invalidità a lungo termine e vita supplementare. (4) Anche il cancro e l'assicurazione contro gli infortuni stanno guadagnando terreno. Inoltre, l'assicurazione per le cure a lungo termine è considerata uno dei prodotti volontari a più rapida crescita, alimentato dall'interesse dei baby boomer che hanno assistito alla necessità di copertura per i loro genitori anziani.
Le piccole imprese hanno molto da guadagnare dall'integrazione dei benefici volontari nel loro programma di benefici essenziali. Secondo LIMRA (5), alcuni dei vantaggi che i datori di lavoro ritengono che l'offerta di benefici volontari includa:
- Miglioramento del morale / soddisfazione dei lavoratori (77%).
- Nessun costo diretto aggiuntivo per l'azienda (75%).
- Capacità di attrarre e trattenere dipendenti (71 percento).
- Dando agli impiegati opzioni per l'acquisto di un'assicurazione meno costosa di quella che potrebbero ottenere da soli (69 percento).
- Essere in grado di offrire ai dipendenti una gamma più ampia di benefici (66 per cento).
"Sebbene le piccole imprese in genere offrano pacchetti di benefit più snelli rispetto alle loro controparti aziendali, non c'è motivo di farlo", afferma Horn. "I benefici volontari offrono una soluzione economica che può aiutare anche i più piccoli datori di lavoro a competere efficacemente con i grandi".
Copie scaricabili di "Small Business: Grandi vantaggi" sono disponibili su www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Per ulteriori informazioni sui benefici volontari, chiamare Colonial Life al numero (803) 798-7000 o visitare il sito www.ColonialLife.com.
A proposito di vita coloniale
Colonial Life & Accident Insurance Company è leader di mercato nella fornitura di prestazioni assicurative per i dipendenti e le loro famiglie attraverso il loro posto di lavoro, insieme all'educazione ai benefici individuali, alla tecnologia di iscrizione avanzata e semplice da usare e al servizio personale di qualità. Colonial Life offre polizze assicurative per invalidità, vita e infortuni complementari e malattia in 49 stati e nel Distretto di Columbia. Politiche simili, se approvate, sono sottoscritte a New York da un'affiliata di Colonial Life, The Paul Revere Compagnia di assicurazioni sulla vita, Worcester, Mass. La vita coloniale ha sede a Columbia, SC, ed è una sussidiaria di Unum Group, una delle principali fornitori di benefici per i dipendenti.
