A seconda del reato, i dipartimenti delle risorse umane non licenziano sempre i dipendenti dopo il loro primo problema disciplinare. Invece, si riferiscono alla politica aziendale e rimproverano il dipendente per il suo comportamento. Il comportamento degno di azione disciplinare va dalla disonestà alle molestie sessuali. La natura del reato - esaminata alla luce della storia disciplinare del dipendente con la società - determina il tipo di azione disciplinare che l'azienda intraprenderà. Molte volte, questa azione disciplinare consente al dipendente di migliorare il suo comportamento e la reputazione attraverso le sue azioni.
$config[code] not foundAvvertimento verbale
Spesso il primo passo disciplinare che le aziende intraprendono è un avvertimento verbale. Qui, un supervisore o un responsabile delle risorse umane incontra il dipendente per discutere del problema disciplinare. Durante questo incontro, il supervisore esprimerà il suo malcontento per la cattiva condotta del dipendente e la avviserà che il suo comportamento è contrario alla politica aziendale. Inoltre, questo avviso può raddoppiare come sessione di consulenza, consentendo al supervisore di parlare del problema con il dipendente e identificare i modi per evitare che ciò accada di nuovo. La maggior parte delle aziende tiene traccia degli avvertimenti verbali includendo una nota nel file personale del dipendente. Questo aiuta a stabilire una linea di base per la disciplina nel caso in cui il dipendente debba affrontare un altro problema disciplinare in futuro.
Avviso scritto
L'avvertimento scritto è il secondo passo nel processo disciplinare. Dopo aver ricevuto un avvertimento verbale, il supervisore o il responsabile delle risorse umane si incontra con il dipendente, proprio come durante il processo verbale di avvertimento. Tuttavia, questa volta, il supervisore o il responsabile delle risorse umane preparerà un avvertimento scritto che include una descrizione della cattiva condotta del dipendente. L'avvertenza scritta include anche il nome del supervisore, il nome del dipendente e la data dell'avviso. Il supervisore o il responsabile delle risorse umane chiede al dipendente di leggere l'avvertenza scritta e di firmarlo per confermare l'avvertimento. Questa dichiarazione di disapprovazione è un segno più permanente sul record del dipendente, e sarà nel file personale del dipendente per la durata del suo impiego.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSospensione
Prima di licenziare un dipendente per cattiva condotta, un'azienda può scegliere di sospendere un dipendente senza pagare per rimproverarla per il suo comportamento. In alcuni casi, la società emette una sospensione mentre conduce un'indagine sulla presunta cattiva condotta del dipendente. In questi casi, la società potrebbe in definitiva licenziare il dipendente nel caso in cui le indagini forniscano le veridicità delle accuse. La sospensione può variare da giorni a settimane, a seconda del reato, secondo l'avvocato Anne H. Williams di HR Hero. Anche se la società non conduce un'indagine sulla cattiva condotta del dipendente, può scegliere di sospendere un dipendente per darle il tempo di rivalutare il suo impiego presso l'azienda e determinare se vuole rimanere.
