Le abilità coprono una vasta gamma di conoscenze e talenti, derivanti da abilità naturali o sviluppati attraverso l'esperienza, la formazione o l'istruzione. I datori di lavoro cercano candidati con competenze specifiche e esperienza lavorativa. I cercatori di lavoro con storie lavorative deboli o il desiderio di cambiare carriera spesso usano un curriculum funzionale per mettere in evidenza le abilità. Sia l'esperienza che le abilità sono incluse in un curriculum funzionale, ma le abilità rilevanti per il lavoro sono elencate prima della storia lavorativa. I set di abilità sono numerosi, quindi è importante restringere l'elenco a quelli che si adattano meglio ai requisiti del lavoro.
$config[code] not foundComputer e tecnologia
Quando un lavoro richiede competenze informatiche, esempi di set di competenze che potrebbero essere richiesti includono la conoscenza di programmi software come Microsoft Suite o specifici sistemi operativi e hardware. Per la tecnologia, esempi da includere nella gamma funzionale, dallo sviluppo di manuali tecnici alla preparazione delle specifiche tecniche per le attrezzature. Le capacità tecniche possono anche includere capacità di operare o riparare apparecchiature automatiche o meccaniche.
Set di abilità di gestione e leadership
Le abilità richieste che i datori di lavoro spesso cercano riguardano la gestione e la guida degli altri. Esempi del tipo di abilità da elencare su un curriculum funzionale includono la capacità di motivare e influenzare gli altri, la capacità di addestrare, insegnare e sviluppare gli altri e la capacità di istruire e guidare i membri del team. Altre abilità indicative del potenziale di leadership comprendono la capacità di misurare e monitorare le prestazioni lavorative, gestire e risolvere i conflitti e interagire con un gruppo eterogeneo di persone a tutti i livelli.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità comunicative e interpersonali
Gli annunci di lavoro spesso elencano le abilità comunicative e le abilità interpersonali efficaci come requisiti. Le capacità comunicative si riferiscono alla capacità di trasmettere informazioni in modo chiaro e comprensibile, alla capacità di interagire con persone e personalità diverse e alla capacità di ascoltare e comprendere ciò che gli altri stanno dicendo. Le abilità interpersonali si riferiscono alla capacità di andare d'accordo e interagire con gli altri in modo positivo e rispettoso. Entrambi i set di abilità sono universali e abbastanza validi da includere in un curriculum funzionale.
Pensiero critico e risoluzione dei problemi
La capacità di analizzare le situazioni e applicare il pensiero critico per ottenere informazioni e trarre conclusioni valide è un'altra abilità da includere nei CV funzionali. Questo tipo di pensiero critico è un'abilità preziosa e molto richiesta nei candidati di lavoro. Se puoi valutare efficacemente un problema, sintetizzare informazioni e formulare giudizi oggettivi, elencare il pensiero critico sul tuo curriculum funzionale è un vantaggio.
Capacità decisionali
Oltre al pensiero critico, sapere come e quando prendere una decisione è anche un'abilità ricercata nel mercato del lavoro. Prendere una decisione informata in modo tempestivo è un'abilità che richiede la capacità di valutare tutte le opzioni possibili e scegliere il miglior approccio possibile in termini di funzionalità e fattibilità.
Abilità linguistiche
Alcuni datori di lavoro danno la preferenza a quelli con più abilità linguistiche, specialmente quando sono coinvolte operazioni globali. Elenca le competenze linguistiche su un curriculum funzionale se sei esperto in più di una lingua. Ad esempio, se parli correntemente spagnolo, francese o cinese, assicurati di includere le abilità linguistiche quando applicabile al lavoro o se ottieni un vantaggio per possederli.
