I sondaggi sul feedback dei dipendenti possono essere ottimi strumenti per mantenere la tua squadra felice e impegnata nella tua attività. Ma non tutti i sondaggi sul feedback dei dipendenti sono uguali. Ci sono sempre alcuni argomenti che dovresti cercare di coprire per garantire che i tuoi dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro e abbiano un modo per fornire feedback. Tutte queste domande rientrano nello scopo principale di ottenere feedback dei dipendenti per identificare aree che potrebbero richiedere miglioramenti.
$config[code] not foundDi seguito sono elencate dieci domande del sondaggio sul feedback dei dipendenti che dovresti includere nel tuo prossimo sondaggio. È possibile modificare il testo o il tipo di domanda per adattarsi meglio alle proprie esigenze. Ma ogni domanda rappresenta un argomento importante da trattare con i tuoi dipendenti.
Quanto è significativo il tuo lavoro?
I dipendenti hanno maggiori probabilità di impegnarsi nel loro lavoro se ritengono che il loro lavoro sia significativo. Sia che si sentano come se stessero facendo cose buone per le persone o veramente aiutando la tua azienda ad avere successo, devi essere sicuro che vedono lo scopo del loro lavoro.
Ti senti sfidato nel tuo ruolo?
Anche i dipendenti tendono a comportarsi meglio quando sono sfidati. Se hai un gruppo di dipendenti annoiati o persone le cui attività non si adattano alle loro capacità, la tua azienda non può raggiungere il suo pieno potenziale.
Sei soddisfatto del tuo compenso e dei tuoi benefici?
Il lavoro impegnativo e significativo è grande. Ma questi fattori non manterranno i dipendenti a tornare se non ci sarà un adeguato compenso. Probabilmente ci saranno momenti in cui non puoi permetterti di pagare i tuoi dipendenti più di quanto non facciano, ma un equo compenso di solito porta a un minor turnover. Quindi devi assicurarti di fare il meglio che puoi e di essere aperto con i tuoi dipendenti a riguardo.
Sei sorvegliato troppo, troppo poco o la giusta quantità?
Persone diverse prosperano in condizioni diverse. Alcune persone hanno bisogno di supervisione e input costanti. Altri funzionano meglio da soli. Non saprai quale stile preferiscono i tuoi dipendenti a meno che tu non chieda loro.
Quanto bene il tuo team lavora insieme?
Il lavoro di squadra è una parte importante della maggior parte dei luoghi di lavoro. Quindi devi assicurarti che i membri del tuo team siano soddisfatti della dinamica che hai creato. Se noti qualche infelicità in un determinato reparto, saprai dove concentrare i tuoi sforzi di teambuilding.
Quanto sei orgoglioso del marchio del tuo datore di lavoro?
I tuoi dipendenti possono essere i tuoi più grandi sostenitori del marchio. E se sono contenti del loro lavoro, probabilmente ne saranno orgogliosi e quindi orgogliosi della compagnia nel suo complesso.
Il tuo lavoro fa buon uso delle tue capacità?
Diversi dipendenti svolgono diversi lavori all'interno della vostra azienda. Ma a volte le persone che hai scelto per determinati ruoli potrebbero effettivamente essere più adatte agli altri.Per essere sicuri che tutti stiano all'altezza del proprio potenziale, assicurarsi che il ruolo di ciascun dipendente sia più adatto alle proprie capacità individuali.
Ti senti come se avessi opportunità di crescita e avanzamento?
Anche se i tuoi dipendenti sono soddisfatti del loro attuale lavoro, probabilmente vorranno avanzare a un certo punto. Quindi, se non vedono alcuna opportunità per farlo, è probabile che guardino altrove.
Quali suggerimenti vorresti apportare per migliorare?
Le domande di cui sopra coprono molte aree diverse, ma ci sono probabilmente altre aree di interesse che non hai nemmeno preso in considerazione. Lasciare una domanda a risposta aperta in cui i dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni su qualsiasi cosa è l'unico modo per attirare la vostra attenzione su tali questioni.
Quanto sei soddisfatto del tuo lavoro, nel complesso?
E infine, se vuoi sapere quanto sono soddisfatti quei dipendenti, chiedi semplicemente. Le altre domande coprono molti aspetti diversi, ma i dipendenti probabilmente considerano alcuni di loro più importanti di altri. Quindi, se vuoi conoscere il loro livello di soddisfazione generale, tenendo conto di tutti questi fattori in una volta, devi chiedere loro.
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