Come negoziare il risarcimento straordinario. Indipendentemente dal fatto che la compensazione degli straordinari si applichi direttamente alla tua posizione dipende da diversi fattori: il tuo status di dipendente retribuito o orario, le leggi federali e statali sull'occupazione che si applicano alla tua azienda e il tuo status a tempo pieno o part-time. Il colloquio di assunzione finale, dopo che è chiaro che sarai assunto, è il momento giusto per negoziare tutti questi problemi nel tuo migliore interesse.
$config[code] not foundNegoziare il risarcimento straordinario in base allo stato dei dipendenti
Chiarire lo stato dei dipendenti in base al quale si viene assunti prima di iniziare i negoziati. Nella maggior parte degli stati, ogni dipendente a tempo pieno è definito come dipendente stipendiato, esente da tali questioni come compensi per lavoro straordinario o come dipendente orario il cui compenso straordinario è imposto dalla legge.
Costruisci il concetto di compensazione degli straordinari direttamente nelle tue trattative salariali se sei un dipendente esente e stipendiato. Puoi farlo alzando il tetto del range di salari che stai negoziando o chiedendo che il tuo bonus di fine anno sia strutturato in modo da riflettere il tuo lavoro straordinario.
Preparati a negoziare assicurandoti che tu abbia familiarità con due cose: la legge sulla compensazione degli straordinari nel tuo stato e con le polizze scritte del tuo nuovo datore di lavoro, se esistono, sul compenso degli straordinari. Ottieni un riepilogo delle leggi dello stato in materia di salari e retribuzioni straordinarie rivedendo le "Leggi sui salari minimi negli Stati" sul sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (vedi Risorse sotto).
Richiedi l'opzione di prendere tempo compensativo, anche se sei un dipendente stipendiato, quando le tue ore di lavoro superano una soglia concordata. Sostieni questa richiesta, sottolineando l'importanza di rimanere fresco e definendo la tua capacità di professionista di gestire il tuo tempo nel migliore interesse del tuo datore di lavoro.
Chiarire le regole del tuo datore di lavoro per i dipendenti orari, in relazione al numero di ore retribuite nel programma giornaliero e settimanale, al momento in cui viene attivato il risarcimento per gli straordinari e il tempo programmato e assegnato per il pranzo e altre interruzioni.
Esprimi la tua disponibilità a fare gli straordinari se sei equo compensato e spiega (se questo si applica) che il lavoro straordinario può comportare spese extra per te quando si tratta di assistenza all'infanzia, costi di pendolarismo o altre spese.
Sii chiaro, una volta che sei sicuro che ti viene offerta la posizione, se devi fissare certi limiti sulla tua capacità di lavorare fuori orario.
avvertimento
Non negoziare mai qualcosa che è tuo per legge o sotto le politiche scritte del tuo datore di lavoro. La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di pagare un tempo e una metà a tutti i dipendenti orari che lavorano oltre 40 ore, ma alcuni datori di lavoro e alcuni stati utilizzano una soglia settimanale più bassa di ore.
