Legalmente, un ex datore di lavoro può rivelare a un potenziale datore di lavoro perché ha lasciato la società, a condizione che le informazioni siano accurate e pertinenti. A meno che le informazioni siano confidenziali o se tu e la società precedentemente concordato su quali dettagli sarebbero stati rilasciati, non hai alcuna garanzia di ciò che il tuo ex supervisore dirà e nessun ricorso legale.
Considerazioni legali
Nessuna legge statale o federale governa quante informazioni un ex datore di lavoro fornisce su di te, purché sia veritiera. Molte aziende, tuttavia, consentono ai gestori di rivelare solo informazioni minime per paura di potenziali cause di diffamazione. Poiché questa politica è così diffusa, molti candidati credono erroneamente che la legge lo imponga. Anche in aziende con tale politica, alcuni supervisori rivelano molte più informazioni.
$config[code] not foundInformazioni di base
Quasi ogni datore di lavoro divulgherà informazioni di base come titoli di lavoro, date di assunzione e stipendio, con alcune società che vietano ai supervisori di discutere di qualsiasi altra cosa. Se elimini il tuo titolo di lavoro o il tuo stipendio per farti sembrare meglio, questo probabilmente uscirà in un controllo di riferimento e potrebbe costarti la tua possibilità sul posto di lavoro. Poiché i titoli di lavoro in alcune aziende non sono chiari, specialmente quando i dipendenti assumono ruoli informali in modo più avanzato, è possibile che si desideri confermare con il proprio supervisore e il dipartimento delle risorse umane cosa diranno se viene richiesto il titolo e la descrizione del proprio lavoro.
condizioni
I datori di lavoro possono rivelare qualsiasi informazione veritiera che ritengono utile in merito a come e perché te ne sei andato. Ad esempio, il tuo datore di lavoro può rivelare che hai perso il lavoro troppo spesso, che è cronicamente in ritardo, mentito sul tuo curriculum, ha avuto frequenti incontri con altri dipendenti o che hai rubato forniture per ufficio o ingaggiato in altro comportamento non etico, inappropriato o fraudolento. Il datore di lavoro dovrebbe solo rivelare informazioni che può confermare, tuttavia. Ad esempio, se un datore di lavoro afferma che il rendimento del proprio lavoro è inferiore alla norma, la società deve disporre di revisioni delle prestazioni o altra documentazione per verificare le sue accuse.
Pratiche vietate
I datori di lavoro affrontano alcuni limiti in ciò che possono rivelare. In California, ad esempio, la Sezione 1050 del codice del lavoro in California rende un illecito per i datori di lavoro di travisare ex dipendenti e impedire loro di ottenere un impiego. Anche le tue informazioni mediche personali sono tipicamente off-limits. In base all'Americans With Disabilities Act del 1990, i datori di lavoro devono conservare le informazioni mediche in un file separato e mantenerle riservate. Se hai firmato un accordo di separazione come parte della tua partenza, ciò potrebbe anche limitare ciò che il tuo datore di lavoro può rivelare. Ad esempio, se hai negoziato per fornire solo il titolo di lavoro e le date di assunzione, il datore di lavoro è legalmente obbligato a mantenere la parola.
