Anche se è una domanda spesso temuta in un colloquio di lavoro, la "Qual è la tua più grande domanda di debolezza?" non deve far deragliare il tuo colloquio. In realtà, una risposta ben pianificata può rafforzare il tuo caso per ottenere il lavoro. In generale, il modo migliore per rispondere alla domanda dell'intervista è sinceramente, ma saggiamente.
Perché i manager chiedono
La realtà è che molti manager pongono la domanda dell'intervista semplicemente perché si tratta di una tradizionale domanda di intervista comune che è stata posta per molto tempo. Per quei manager che vanno oltre la convenzione e pensano in modo strategico, la domanda serve a un paio di scopi. I manager possono valutare se un dipendente ha una buona consapevolezza di se stesso e anche controllare eventuali potenziali bandiere rosse o punti deboli che si legano al lavoro. Se comprendi questi motivi come la prospettiva di lavoro, puoi pianificare in modo più efficace la tua risposta.
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Uno dei tuoi obiettivi principali nel rispondere alla domanda di debolezza è costruire o mantenere un rapporto con l'intervistatore. Puoi farlo con una risposta genuina e onesta. Un approccio onesto porta a parole sincere e non verbali. Se la scrittura non è una tua vera debolezza, non usarla. Se è così, si potrebbe dire: "Ero un po 'stanco di scrivere memo ed e-mail perché la mia laurea non prevedeva molti corsi di scrittura, ma quando ho capito il valore del bene sono andato in qualche laboratorio scrivere nella comunicazione di base. "
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingKeep It Positive
La parola "debolezza" ha sicuramente una connotazione negativa. Dopo tutto, una debolezza è qualcosa che non fai bene. Tuttavia, una descrizione efficace ti consente di presentare un messaggio positivo che supera la debolezza stessa. Se si discute di una debolezza nella gestione del tempo, si potrebbe dire: "La gestione del tempo non è una mia forza naturale a causa delle mie attività creative, tuttavia ho lavorato per sviluppare alcune abilità sistematiche nella gestione del tempo e delle cose da fare, che hanno notevolmente migliorato la mia efficienza. " Mentre si introduce una vera debolezza, si mostrano anche miglioramenti positivi e un atteggiamento lungimirante.
Descrizioni da evitare
Oltre a sapere come descrivere efficacemente i propri punti deboli, è utile sapere quali descrittori o strategie evitare. Innanzitutto, non descrivere la tua debolezza in modo eccessivamente negativo o auto-condiscendente, ad esempio "Non sono mai stato veramente bravo a parlare di fronte alle persone". Questo punto è particolarmente vero nel descrivere le debolezze che riguardano le qualifiche professionali. In generale, si desidera evitare di utilizzare un punto debole che l'azienda considera come una qualità richiesta o desiderata per un candidato migliore. Una delle cose peggiori da dire è: "Non riesco a pensare a una debolezza" o non ne ho una. "Queste affermazioni mostrano una mancanza di umiltà di base o di autocoscienza.
